IvanaKont objavljeno: 9. veljače Dijeli objavljeno: 9. veljače (uređeno) Da li se period mirovanja radnog odnosa računa kao prekid radnog odnosa ili se zbraja, vezano uz ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu? Name, radim nesto više od 15 godina u javnoj sluzbi, kod istog poslodavca, uz mirovanje u trajanju od 1 godine (zbog skrbi o djetetu do 3. godine), no moja usmena i pismena zamolba za jubilarnom je odbijena zbog toga jer 'imam prekid'. Takodjer sam morala raditi 6mj nakon povratka s 'mirovanja' kako bih stekla pravo na godisnji. Ako imam pravo na jubilarnu, molim što mi je učiniti da ju ostvarim? Hvala! uređeno: 9. veljače od IvanaKont Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 9. veljače Dijeli odgovoreno: 9. veljače Ta 1 godina se ne računa kao što se ne ostvaruju prava iz radnog odnosa.To vrijeme niste bili zaposleni. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.