Godišnji odmor/otkaz

[Roxy211]

Poštovani,

Trebala bih informaciju vezanu za specifičnu situaciju na prava godišnjeg odmora. Naime radnik je potpisao ugovor na određeno na 9 mjeseci rada i nakon mjesec dana rada potpisati ćemo sporazumni raskid ugovor. Radnik je već u međuvremenu koristio 4 dana godišnjeg odmora. Zanima me da li njemu preostaje još jedan dan godišnjeg odmora ili u takvoj situaciji radnik nema više pravo na godišnji odmor s obzirom da ima pravo na razmjeran broj dana godišnjeg odmora.

Unaprijed hvala

 

Lp,

 

[Borbena7]

Koliko je trebao imati ukupno dana razmjernog godišnjeg odmora za ovo vrijeme što je radio za Vas?

[Roxy211]

16 dana.

[Borbena7]

prije 1 sat, Roxy211 je napisao:

16 dana.

16 dana razmjernog godišnjeg za jedan radni mjesec?

Ako je ukupno imao pravo na 16 dana razmjernog godišnjeg odmora, a on je već iskoristio 4 dana, kako ste došli do računice da mu preostaje još 1 dan godišnjeg odmora?

[Roxy211]

Ugovor je potpisan na 9 mjeseci, a djelatnik je po dogovoru s nadređenim uzeo ta 4 dana.

 

[NickPraskaton]

Radnikov razmjerni godišnji nakon mjesec dana u pravilu iznosi 2 radna dana (može i više, ali sumnjam da je na godišnjoj razini imao pravo na više od 24 dana godišnjeg), Vi ste mu dopustili da unaprijed iskoristi 4 dana (ta 4 dana se ne pridodaju ukupnom godišnjem), tako da je radnik potrošio 2 dana više nego je imao pravo. Stavite mu godišnji na nulu i to je to. Ukratko nema pravo na još 1 dan. Lp