anonimno objavljeno: 7. svibanj 2007. Dijeli objavljeno: 7. svibanj 2007. Nakon 6 godina rada u osiguravajućem društvu odlučila sam dati otkaz i prijeći na novi posao. Prema Zakonu o radu otkazni rok je 2 mjeseca, ali se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može odrediti i kraći za slučaj da radnik daje otkaz. U mom ugovoru nema takve odredbe, a kolektivni ugovor postoji samo za Croatia osiguranje. Zanima me da li se taj kolektivni ugovor automatski primjenjuje i na ostale osuguravajuće kuće koje nemaju svoj kolektivni ugovor i može li me poslodavac natjerati da odradim ta dva mjeseca (plus broj dana starog godišnjeg odmora koje nisam iskoristila) ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
punto07 odgovoreno: 7. svibanj 2007. Dijeli odgovoreno: 7. svibanj 2007. Pogledajte u Pravilnik o radu svoje osiguravateljne kuće. U svakom slučaju, sporazumni prestanak ugovora o radu ne zahtijeva poštivanje ugovorenih otkaznih rokova. U krajnjem slučaju neopravdani nedolazak na posao 3 dana uzastopce, opravdani je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Što se tiče godišnjeg odmora, izdati će Vam poslodavac potvrdu o broju iskorištenih i preostalih dana godišnjeg odmora. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 8. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 8. svibanj 2007. Samo vodite računa da godišnji od prethodne godine trebate iskoristiti do kraja prve polovice ove godine. Također, kako bi mogli normalno koristiti godišnji odmor kod novog poslodavca prekid između dva radna odnosa vam ne smije biti duži od osam dana, jer inače morate raditi šest mjeseci kako biste stekli pravo na godišnji. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 8. svibanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 8. svibanj 2007. Hvala na odgovoru. Ovo za potvrdu o neiskorištenom godišnjem odmoru znam, ali htjela bih dio godišnjeg iskoristiti u staroj firmi jer mi je nezgodno doći u novu firmu i odmah ići na godišnji odmor. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nina_d odgovoreno: 8. svibanj 2007. Dijeli odgovoreno: 8. svibanj 2007. Ja bih vam definitivno preporučila sporazumni prekid radnog odnosa. Iskoristite preostali godišnji iz 2006. god. jer će vam "propasti", a što se 2007. tiče poslodavac će vam vjerovatno odobriti korištenje alikvotnog dijela godišnjeg razmjerno mjesecima provedenim na radu u 2007. god. Naravno, ako se usaglasite oko datuma prestanka i obzirom na dogovore s novim poslodavcem, tj. kada ste se dogovorili za početak rada. Maloprije sam se zaboravila logirati pa sam vam odgovorila anonimno pozdrav Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.