Relrale objavljeno: 5. srpanj 2007. Dijeli objavljeno: 5. srpanj 2007. Molim Vas da mi stavite koji primjer otkaza, moram napisati otkaz firmi u kojoj sam dosad radio! I još nešto...dobio sam posao u drugoj firmi i sad treba između otkaza, odnosno prestanka radnog odnosa i novog rješenja o zapošljavanju napraviti vremenski prostor od ne više od 7 dana (ako se ne varam) da bi mogao prenijeti godišnji u novu firmu! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
lajavica odgovoreno: 5. srpanj 2007. Dijeli odgovoreno: 5. srpanj 2007. napišeš samo svoje ime i prezime, od kad si zaposlen i na kojem radnom mjestu, te navedi da daješ otkaz zbog prelaska u drugog poslodavca. A u kadrovskoj službi zatraži da ti izdaju potvrdu o neiskorištenom godišnejm odmoru. Nisi mi naveo samo koliko si u radnom odnosu? I kakav ti je otkazno rok?? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Relrale odgovoreno: 6. srpanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 6. srpanj 2007. Radim tri godine u uredu državne uprave, nemam pojma koliki je otkazni rok, znam samo da mi neće radit probleme, možda ga i ne bude..jel ga uopće mora bit?! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ksx odgovoreno: 11. srpanj 2007. Dijeli odgovoreno: 11. srpanj 2007. Glede otakznog roka možete se dogovoriti da otkazni rok ne trebate odraditi tada se radi o sporazumnom otkazu i obavezno u odluci o otkazu ugovora treba stajati da niste dužni odraditi otkazni rok da bi stekli pravo na godišnji kod novg poslodavca ne smijete imati prekid duži od 8 dana. i morate donjeti potvrdu od starog poslodavca da niste koristili godišnji odmor za tu godinu Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Relrale odgovoreno: 21. srpanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 21. srpanj 2007. Puno hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
radnik odgovoreno: 31. srpanj 2007. Dijeli odgovoreno: 31. srpanj 2007. molio bih jedan hitan savjet. nedavno sam podnio zahtjev za sporazumni otkaz radi skorog odlaska u inozemstvo, i tada je sve krenulo u krivom smjeru i inacenju. poslodavac zahtjeva da odradim svih 30 dana otkaznog roka. daje mi i pravo na godisnji (mjesec dana), ali sa time da mi onda otkazni rok od 30 dana pocinje tek nakon iskoristenog godisnjeg sto meni ne dolazi u obzir zbog mog odlaska iz zemlje. nisam se pojavio na poslu vec dva dana bez opravdanja, na sto mi je javljeno mailom iz firme da smatraju da koristim godisnji i odgadjam otkazni rok, premda sam izricito napisao da ne dolazim na posao, ali i da ne koristim godisnji za te dane. takodjer mi u mailu osporavaju 7 radnih dana koje sam vec odradio nakon podnosenja otkaznog pisma, dakle unutar otkaznog roka... koja su mi prava, sto mi je ciniti??? hvala na odgovoru Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Relrale odgovoreno: 31. srpanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 31. srpanj 2007. Pretpostavljam da si kod privatnika, jer ti država ne bi stvarala probleme, a on te može vrtit kako ga je volja, osim ako ti ne daš otkaz, ali onda gubiš neka prava. U svakom slučaju ako te čeka siguran posao daj otkaz i traži radnu knjižicu i doviđenja! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.