Zapošljavanje-vremenski period

[jure79]

Ako bi se stavili u kozu poslodavca i recimo da se raspisao natjecaj za radnio mjhesto kojem nije bitan vremenski rok tj. zaposljavanje na odredeno ili neodredeno vreijem sto je za poslodavca pogodnije u odnosu na poreze davanja i sta vise sve ne postoji odnosno sta se njemu vise isplati.

[ani2]

Nema razlike u plaćanju poreza i doprinosa na ugovore o radu sklopljene na određeno ili neodređeno vrijeme.

Pogodnost za poslodavca može biti u zapošljavanju na neodređeno vrijeme ako zaposli radnika koji dolazi sa Zavoda za zapošljavanje i pri tome ostvaruje pravo na subvenciju. Postoji više vrsta subvencija o kojima nešto više možete pročita na web stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

[punto07]

Kod vrste zapošljavanja nije bitno da li je financijski pogodnije u odnosu na porezna davanja (olakšice samo za zapošljavanje većeg broja invalidnih osoba), zasnovati radni odnos na određeno ili neodređeno vrijeme, već što propisuje Zakon o radu-pročišćeni tekst (NN br. 137/04), kao osnovni propis: :

Izvod iz ZOR-a:

"Zasnivanje radnog odnosa

 

Članak 13.

(1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.

(2) Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.

 

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme

Članak 14.

(1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako ovim Zakonom nije drukčije određeno.

(3) Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

 

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Članak 15.

(1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvrše­njem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.

(2) Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim u slučaju zamjene privremeno nenaznačenog rad­nika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom do­pušteno.

(5) Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

 

kraj izvoda iz ZOR-a

 

U protivnom slučaju, propisane su prekršajne financijske kazne:

 

Izvod iz ZOR-a:

 

Lakši prekršaji poslodavca

 

Članak 246.

(1) Novčanom kaznom od 10.000,00 do 30.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba:

3. ako u slučaju, koji nije predviđen zakonom ili kolektivnim ugovorom, sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme (članak 15. stavci 1. i 2.),

 

S tim da svakako treba napomenuti da su kazne za prekršaj počinjen u odnosu na maloljetnike teže.

 

 

 

[tomacsoon]

kao što vidite što se tiče davajna isto Vam je pa pokušajte ovako...izađite nekom u susret i zaposlite ga na neodređeno, pa ćete njegovo zadovoljstvo zbog sklopljenog radnog odnosa pretvoriti u pojačanu produktivnost i povećanje zarade i na kraju dobiti željeni efekt...