Jump to content

sprječavanje napredovanja


upitnik

Preporučene objave

Visokoobrazovani radnik radi u državnom poduzeću. Već osam godina radi na vrlo odgovornim stručnim poslovima i po znanju, zalaganju, stručnosti, iskustvu i samoinicijativnosti je daleko ispred ostalih. Pretpostavimo da je to objektivno, a ne subjektivno mišljenje. Radno mjesto šefa u njegovoj službi je upražnjeno i obavlja ga razrješeni "tehnički" šef. Dotični radnik podnosi molbu Upravi za imenovanje na radnome mjestu šefa, a Uprava demagoški odogovara da "u ovome periodu nije za kadrovske promjene na čelu službe". Nitko drugi nije podnio molbu, jer nije bilo niti natječaja, kao što ih i inače nema za rukovodeća radna mjesta. Moje pitanje glasi: Može li se nakon eventualne žalbe podnijeti tužba i na temelju kojih odredaba? Jer, teško može proći izravna ili neizravna diskriminacija na temelju članka 4. Zakona o radu. Radi se o diskriminaciji, ali diskriminaciji koja proizlazi iz nekih drugih razloga, a ne onih koji se spominju u članku 2. Zakona o radu. Molim stručni odgovor.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

  • 2 tjedna kasnije...

Ja znam kako je u privatnom sektoru, gdje vlasnik, odnosno uprava može zaposliti koga god hoće, kad god hoće, na koje mjesto hoće (u načelu, da ne ulazim u dublje filozofije).

 

Također znam da je u državnom sektoru situacija drugačija jer tamo možeš prigovoriti ako prime na poziciju nekog tko je manje kvalificiran za to radno mjesto od tebe.

 

Možda postoji i odredba po kojoj neko mjesto u državnoj službi mora biti popunjeno u određenom roku, tj. postoji ograničeni rok u kojem predmetnu dužnost može obavljati VD.

 

Sorry što ti nisam od veće pomoći ali ja bih pregledavao propise u tom smjeru, mislim da si na krivom putu glede čl. 2 i 4 ZR-a.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Moram priznati da su me u Vašem pisanju zbunile neke stvari. Prije svega: državno poduzeće. Jel se mi razgovaramo o javnoj ustanovi, komunalnom društvu, trgovačkom društvu u vlasništvu države, državnoj službi ili nećem trećem? Precizirajte. Državno poduzeće je pojam koji ne govori puno. Zapravo, ne govori ništa.

 

Kad ćemo znati o čemu se radi potruditi ćemo se i dati suvisli odgovor ili Vas uputiti na Vama zanimljivo štivo.

 

Iako, čim je nešto "državno" - ne bi trebalo biti zapošljavanja bez javnog natječaja. Zato još više zbunjuje da bi (kako Vi tvrdite) bilo normalno zapošljavanje rukovodnog kadra bez javnog natječaja. Čudno, čudno, čudno.... U svakom slučaju, pretpostavljam da imate ili neki pravilnik o radu ili kolektivni ugovor u svom, kako Vi kažete poduzeću. Krenite od tud i vidite što kažu odredbe koje govore o zapošljavanju. Možda Vam se odgovor sam nametne.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Dakle, radi se o d.O.o.-u koje je u 100% državnom vlasništvu. Ne bih konkretno, jer bi netko mogao zaključiti tko je taj koji se jada na forumu. Prema KU za nepopunjena radna mjesta u nižim strukturama mora se provesti interni natječaj,a za rukovodeći kadar ne postoje nikakvi uvjeti za popunjavanje nepopunjenih radnih mjesta, nego se ta radna mjesta popunjavaju politički. Dakle, netko odozgora kaže Pero Perić može, Marko Markić ne može. Naravno, za to ne postoje dokazi, iako se sve zna. Jedini uvjeti koji postoje su oni koji su propisani organizacijom poduzeća. Tako da netko s određenim faksom i iskustvom isto vrijedi kao i netko drugi s istim uvjetima, iako je razlika u radu i stručnosti ogromna - međutim zbog nepostojanja detaljnih uvjeta "svi smo jednaki". Pozivam se na članak 2. Zakona o radu jer neizravna diskriminacija pretpostavlja da netko nije podoban zbog nepisanih pravila (čitaj - previše talasa i predlaže), a netko drugi je podoban također zbog nepisanih pravila (čitaj - poslušnik). Međutim, u konkretnom slučaju se radi o tome da je radno mjesto NEPOPUNJENO, da se pismeno kandidirao stručnjak koji je iskazao dokazive rezultate u posljednjih 10 godina, ali je stavljen na čekanje do daljnjega (čitaj - zauvijek), jer Uprava nema snage reći direktno - Vi niste ta osoba koja nama treba. Pa onda demagoškim nastupom indirektno stavljaju stvar na čekanje - dok se ne pojavi netko drugi tko nikada konkretni posao nije radio, ali ima iskustvo i potrebnu stručnu spremu. Pod iskustvom se smatraju godine staža, a ne konkretno iskustvo. Možda je sada malo jasnije. Hvala unaprijed.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Hmmmm.....ako Vas ne žele.... možete ili :glavomozid: ili :predaja:

 

Natječaja nije bilo. U trgovačkim društvima zapošljavanje je često uređeno tako da objava natječaja u javnim glasilima nije potrebna. Ostaje još jedino upornost. Vi šaljite zahtjev s obrazloženjem....oni odbijaju...pa opet šaljete zahtjev...pa oni odbijaju....itd.itd. Pa tko uporniji..., a i uprave nisu vječne, zar ne? A s Vašim zahtjevima će ostati pisani trag i nitko Vam jednog dana neće moći reći: "Uuuuu, pa nismo mi dragi kolega uopće znali da VI želite to radno mjesto!".

Međutim, što bi Vam značilo da Vas i prime na to radno mjesto - a da Vam ne daju raditi kako Vi želite? Ne bi li to bila varijanta za još više nezadovoljstva? Bi li nešto veća plaća bila dovoljna kompenzacija? U svakom slučaju, ako imate volje za borbu s vjetrenjačama, pošaljite zahtjev u kojem se čak možete i pozvati na ZOR. Možda se prepadnu. Ipak valja imati na umu da poslodavci i ne cijene baš previše samovolje, te da se Vaša želja za napredovanjem i upornost da u tome uspijete može protumačiti na potpuno drugi način - način koji Vam i ne bi išao u korist.

UZ to, iako tvrdite da radite dobro i stručno, niste u poziciji da sami sebe ocjenjujete. I Vaša ocjena nažalost nije meritorna. Puno je onih koji misle da rade bolje i kvalitenije od pretpostavljenih ili drugih koji primaju veću plaću. Ipak, svako napredovanje ovisi isključivo o volji nadređenih. Bez obzira na zakone, propise, pravilnike.... to je činjenica s kojom se valja pomiriti.

 

Dobro proučite Vaše interne akte, i u njima potražite rješenje. Pa onda ustrajte ili odustanite... teško će VAm netko vanjski moći pomoći.

 

Kakva god bila Vaša odluka, nek Vam je sa srećom.

 

 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Dodao bih još i to, da iako moja ocjena sebe samoga nije meritorna, postoji nešto drugo. To su dokazivi argumentirani rezultati rada. Oni su vidljivi iz pisane i iz informatičke dokumentacije, a i iz službenih objava raznih manjih i većih općih akata poduzeća. To je ono na što se pozivam. I spreman sam na usporedbu s bilo kime iz istoga faha. Međutim, "Oni" se ne usuđuju uspoređivati, jer "Oni" nemaju materijale za usporedbu. Pravno gledano ne mogu mi ništa, osim odbijati i odbijati. Nadam se da će doći na djelo ona stara - "Svaka rit dođe na šekret". I, moram pohvaliti Vašu pismenost, to je rijetkost koja zlata vrijedi, a ne cijeni se u našem društvu.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija