pitanje iz radnog ???

[marin7]

...radnik ima Ugovor o radu sklopljen na neodredjeno, nadalje u tom Ugovoru stoji i čl. 14 koji kaze da radnik ima obvezu u roku godine dana od dana sklapanja radnog odnosa poloziti, odnosno steci strucni certifikat potreban za to radno mjesto...sukladno čl. 7 pravilnika tvrtke...

...u tom istom čl. 7 pravilnika stoji da ukoliko radnik ne ispuni tu svoju obvezu radniku prestaje radni odnos...

....radnik tu svoju obvezu nije ispunio u zadanom roku...nego se dan prije isteka roka obratio poslodavcu sa zamolbom da mu se produlji rok za 3 (tri) mjeseca i da mu se odobri promjena vrste certifikata kojeg treba steci (vrlo slicni certifikati, i drugi je potreban za to radno mjesto)....

....ravnatelj mu odobrava zamolbu sukladno Statutu i Pravilniku tvrtke...

....radnik i poslodavac potpisuju i anex postojeceg Ugovora o radu u kojem radnika vezu do tocno odredjenog datuma (za ta 3 mj.) i navode tocno odredjeni certifikat kojeg radnik treba steci i stavljaju stavak u kojem stoji da radniku prestaje radni odnos ukoliko ne ispuni preuzetu obvezu u zadanom roku sukladno Čl. 7 Pravilnika...

 

...pitanja

1)...da li je trebalo sklopiti drugi Ugovor o radu s radnikom....na tocno odredjeni rok....

2)...da li ovaj ugovor o radu sklopljen na neodredjeno vrijedi i dalje bez obzira sto radnik nije ispunio svoju obvezu preuzetu ugovorom i sukladno pravilniku ...pošto se čl. 14 Ugovora o radu i preuzeta obveza pozivaju na pravilnik koji jasan glede neispunjenja te obveze i posljedice...

3) ...Poslodavac je htio izaci u susret radniku i nije zelio otkazati postojeci sklopljeni Ugovor o radu...

...i zanima ga da li je u ovom navedenom slucaju bilo sve regularno, kada bi doslo do raskida ugovora ako radnik ne bude do isteka roka ugovorenog anexom ispunio obvezu i slucaju bilo kakvog spora s radnikom....

...molim misljenje...

[Bumbo]

1. Ne

2. Ispunjenje je razlog za prestanak Ugovora o radu koji u konkretnom slučaju će prestati tek otkazom koji će se temeljiti na neispunjenju obveze, a ne po samom ugovornoj odredbi.

3. Da, sve je regularno

[marin7]

...hvala na izrecenom misljenju...

...problem je nastao zbog cinjenice da navedene Ugovore o radu nije sastavljao pravnik poslodavac...pa u Ugovoru ima dosta kontradiktornih stvari...a i najnovije informacije koje se mjenjaju iz dana u dan su da navedeni Čl. 7. Pravilnika nije imao u vrijeme potpisa Ugovora o radu taj stavak o posljedici neispunjenja obveze (prestaka radnog odnosa) nego je tek nedavno ubacen, a poslodavac se na njega poziva...

...tako da se obojica prijete sporom....

.... radnik jer kad je potpisao preuzetu obvezu sukladno Čl. 7 Pravilnika nije postojala posljedica prestanka radnog odnosa, a poslodavac se prijeti jer nije ispunio preuzetu obvezu sto je opet logicno samo mu se trebalo objasniti da se ne moze pozivati na odredjeni Čl ili Stavak Prailnika koji nije postojao ka d je ugovor potpisivan.....

...na ovaj nacin mislim da se osiguralo da sve bude jasno u slucaju bilo kakvih daljnih nategnutih odnosa....ipak hvala