Destimulacija plaće

[Andja]

Kolege!

Ima li pravo većinski vlasnik skinuti na temelju svog subjektivnog dojma 20% s plaće? On nije direktor, već bivši direktor, a sadašnji direktor je njegov sin (najgora kombinacija). U ugovoru u radu stoji mogućnost de/stimulacije na plaći, ali iz zakona i sudske prakse to ne proizlazi. Na što se pozvati?

Hitno mi je i bitno, ako znate... hvala!!!

[tomacsoon]

ako je mogućnost predviđena ugovorom onda da. ali uz napomenu da to ne može činiti na temelju svog subjektivnog dojma, već isključivo na temelju razloga koji su za to (pretpostavljam) predviđeni u ugovoru...

[Andja]

quote]

tomacsoon je napisao:

ako je mogućnost predviđena ugovorom onda da. ali uz napomenu da to ne može činiti na temelju svog subjektivnog dojma, već isključivo na temelju razloga koji su za to (pretpostavljam) predviđeni u ugovoru...

Razlozi nisu predviđeni u ugovoru. Kolegica koja radi radno mi tvrdi da to na sudu pada u vodu i da nemaju pravo to raditi. Kao razlog, većinski vlasnik je rukom napisao... nezainteresiranost za rad, neizvršavanje zadataka...blabla, ništa konkretno.[

[tomacsoon]

Imate li kolektivni ugovor ili pravilnik o radu kojim je uređeno ovo pitanje?

[ivonjska]

Ustega na plaći mora biti utemeljena na zakonskoj osnovi ili na dispoziciji radnika, s time da umanjenje plaće zbog tzv. destimulacije, ne predstavlja zakonski osnov na temelju koje bi poslodavac bio ovlašten vršiti ustegu na plaći radnika.

Županijski sud u Varaždinu, Gž. 133/07-2 od 26.IV.2007.

 

[Andja]

ivonjska je napisao:

Ustega na plaći mora biti utemeljena na zakonskoj osnovi ili na dispoziciji radnika, s time da umanjenje plaće zbog tzv. destimulacije, ne predstavlja zakonski osnov na temelju koje bi poslodavac bio ovlašten vršiti ustegu na plaći radnika.

Županijski sud u Varaždinu, Gž. 133/07-2 od 26.IV.2007.

 

 

 

8-) Hvala!!!

Sutra idem s tim pa se pripremam...

 

Tomacson, da, ni u Pravilniku to nije regulirano, tko može vršiti destimulaciju ni pod kojim uvjetima... Uostalom, pozivam se na ZOR, bez suglasnosti radnika nema ustege. A zakon je iznad Pravilnika.