Lutjena objavljeno: 13. lipanj 2008. Dijeli objavljeno: 13. lipanj 2008. Molim vas za savjet! Čovjeku istječe otkazni rok za desetak dana. On je podnio tužbu kojom traži poništenje otkaza. Poslodavac je odgovorio na tužbu i sad se čeka na zakazivanje ročišta. Moje pitanje glasi: Istekom otkaznog roka njemu prestaje radni odnos i trebat će raspisati natječaj za to radno mjesto, ali da li se raspisuje natječaj na neodređeno ili određeno radno vrijeme, s obzirom da je stvar na sudu i ne zna se što će sud odlučiti? Unaprijed hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
newbie odgovoreno: 13. lipanj 2008. Dijeli odgovoreno: 13. lipanj 2008. Obzirom da je postoji mogućnost (prema predhodnim objavama glede vlasitog radnog mjesta, a možda i krivo pretpostavljam) da se radi o ustanovi osnovno/srednješkolskog obrazovanja, ugovor do 60 dana bez obaveze objave natječaja bi bio solidno početno rješenje. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Lutjena odgovoreno: 14. lipanj 2008. Autor Dijeli odgovoreno: 14. lipanj 2008. Hm, solidno početno rješenje da, ali raspisivanje natječaja je pravilo, a ne iznimka. Plus toga, poslodavac nema već nekoga "u rukavu" koga bi zaposlio na to radno mjesto, pa mora raspisati natječaj da mu se ljudi jave. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.