Što se može?

[ZastoJa]

Prilikom stupanja u radni odnos, radnik potpisuje ugovor u kojem stoji radno mjesto i da je radnika upoznat sa pravilnicima, ovim, onim, opisom posla, katalogom, ne znam čime sve ne....naravno, radnik sa tim nije upoznat jer firma to niti nema. E sad - radniku se svašta uvaljuje da radi što nema veze sa radnim mjestom....tražeći da mu se da neki opis radnog mjesta u opisu mu se sve lijepo navede što se navesti može, a što zaista nema veze sa radnim mjestom. Odgovoran za ovo, odgovoran za ono...a niti iam iskustva s tim, niti to zna....(pokušaj da ga se eliminira1?).I još se doda - i sve ostale poslove po nalogu poslodavca...što se može?

[Floki]

U tvojoj firmi mora postojati Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta s opisom poslova.

To svaka firma MORA imati. Za početak bi bilo dobro da ga nabaviš i proučiš, i vidiš što obuhvaća tvoje radno mjesto prema sistematizaciji i opisu.

[ZastoJa]

Ja znam da to firma MORA imati, ali nema, eto...nema ni neke druge stvari koje bi morala imati, a iz iskustva kolega koje se bave istom strukom znam da i u njihim firmama toga često nema, pa stalno traže nek se to napravi, inače mi svoj posao ne možemo raditi jer je vezan uz sistematizaciju....a što se mog radnog mjesta tiče, ionako je novo, prije uopće nitko to nije radio, krpali su se na razne načine.

 

Ali, a-ha, da ne zaboravim - postoji zakon u kojem je taksativno pobrojeno čime se služba u kojoj radim treba baviti i koji su nam zadaci. Moja logika - zakon je iznad bilo koje sistematizacije i ako tak piše onda je tak! Eh, a u praksi si poslodavac tumači - ako sam rekel da buš to ti radila, onda i budeš..i napiše mi u opisu koji je onak danas nabrzaka sastavil da ja radim bla, bla, bla i još bla, bla, bla....