katalog zanimanja

[senjtea]

da li je protupravno staviti radnika na nižu spremu nego ima. naime u katalogu zanimanja točno je specificirano što se traži: sprema, godine staža, znanja i vještine. iako imam preko 20 godina staža, i dalje me svrstavaju u kategoriju nižeg koeficijenta-od 5-10 godina staža. da li imam pravo napredovati sukladno katalogu zanimanja, ukoliko zadovoljavam sve navedene kriterije?

[ZastoJa]

Poanta priče je da Vi zadovoljavate uvjete i za taj 'niži' posao. Imate pravo na napredovanje u skladu sa katalogom, ali poslodavac nema tu obvezu. To Vam je onaj slučaj kad je za neki posao propisano SSS, a radi ga netko sa VSS. To može, ali obrnuto već teže.

 

Možete poslodavca lijepo uputiti na katalog, pa mu lijepo dati do znanja da bi bilo lijepo da napredujete, ako zadovoljavate uvjete, pa da vidite ima li koristi od toga.

[Floki]

Ako ste bili na višem položaju, pa ste sada svrstani na niži, radi se o degradaciji. Ako u vašoj firmi postoji kolektivni ugovor, pogledajte regulira li on da u tom slučaju radnik zadržava plaću starog radnog mjesta i pod kojim uvjetima. Ako ne, možete pokrenuti sudski pstupak da vas se rasporedi na poslove koji odgovaraju vašoj stručnoj spremi i radnom iskustvu.