Radno vrijeme

[josavka]

Poštovani !

 

Svaki dan , dolazim redovno na posao .

 

Poslove za taj dan , obavljam uredno i na vrijeme .

Činjenica je ta , da nemamo posla za 8 - sati rada .

 

E sad dali moram , stati na poslu od 8:00 - 16:00 , bez obzira dali imam posla ili nemam , ili mogu napustiti

radno mjesto , tj. poći doma , uz dozvolu šefova ?

 

Koliko mi poslodavac za taj dan a i ostale dane u

tom mjesecu , dužan evidentirati da sam radio ?

 

Mi nismo krivi , šta nema posla za 8 sati rada .

 

Sad poslodavac , želi uvesti evidenciju ulaska i izlaska

iz firme , i time vjerovatno dokazati da mi ne radimo 8 - sati dnevno .

 

Vjerovatno on želi ,da izbjegne plaćanje prekovremenih

sati , kad dođe do povećanja posla , idućih mjeseci , pa bi mu ta evidencija prisutnosti na poslu , služila da bi evenualnoj inspekciji , prikazao da mi nismo bili

prisutni , na poslu puno radno vrijeme .

 

[dk]

Poslodavac ima pravo napraviti preraspodjelu radnih sati za određeni period (tjedan, mjesec, godinu) ako je takva mogućnost predviđena kolektivnim ugovorom.

Znači, poslodavac može preraspodjeliti radno vrijeme na način da određeno vrijeme (nekoliko mjeseci) radite 6 ili manje sati, a određeno vrijeme (opet nekoliko mjeseci) radite 9 ili više sati.

Prilikom preraspodjele, naravno, potrebno je držati se pravila o prekovremenom radu, dnevnom i tjednom odmoru itd.

[josavka]

dk je napisao:

Poslodavac ima pravo napraviti preraspodjelu radnih sati za određeni period (tjedan, mjesec, godinu) ako je takva mogućnost predviđena kolektivnim ugovorom.

Znači, poslodavac može preraspodjeliti radno vrijeme na način da određeno vrijeme (nekoliko mjeseci) radite 6 ili manje sati, a određeno vrijeme (opet nekoliko mjeseci) radite 9 ili više sati.

Prilikom preraspodjele, naravno, potrebno je držati se pravila o prekovremenom radu, dnevnom i tjednom odmoru itd.

 

Ima on pravo napraviti preraspodjelu radnog vremena ( i

za to postoje pravila ) , uz saglasnost radničkog vijeća i obavijestiti inspekciju rada o preraspodjeli radno vremena ...

 

Ali kako će on to napravit , kad mi neznamo koliko ćemo

radit sutra ili preksutra .

 

A i mi radnici imamo pravo znati , od koliko do koliko sati radimo . Pa nismo mi na brodu , da nemamo privatnog života .