ridocks objavljeno: 21. travanj 2009. Dijeli objavljeno: 21. travanj 2009. Lijep pozdrav! Imam sljedeće pitanje - čl. 45. zakona o radu (dnevni odmor)tumači da radnik između 2 radna dana ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Što to znači u slučaju prekovremenog rada, tj. ako imam smjenu od 8,00 do 16,00 sati i nastavljam s prekovremenim radom npr. do 22,00 sata. Moram li sljedećeg dana biti na poslu u 8,00 ili tek u 10,00 sati? Zahvaljujem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
marijeta odgovoreno: 21. travanj 2009. Dijeli odgovoreno: 21. travanj 2009. Ne ne možete doći na posao u 10 umjesto u 8 jer ne možete sami krojiti pravdu na taj način.Ako vaš poslodavac ne poštuje odredbe o min.dnevnom odmoru možete ga prijaviti inspekciji jer to spada u teže prekršaje,ali nemojte raditi ništa proizvoljno(bez obzira koliko to bilo pravedno)pogotovo u današnje vrijeme kada je zaista teško naći posao i oni koji ga imaju ostaju prelako bez njega. Prekovremeni rad je reguliran ZOR-om na način da je određeno njegovo max trajanje najduže 10 sati na nivou tjedna,ali koliko dnevno smije trajati upravo je ograničeno odredbom o dnevnom odmoru od min 12 sati neprekidno.Prema tome ako raditi puno radno vrijeme(a naveli ste od 8-16) vi prekovremeno smijete raditi najduže 4 sata dnevno da vaš poslodavac ne bi ugrozio vaše pravo na minimali dnevni odmor. Ako to ne poštuje čini prekršaj i možete ga,kako sam već navela,prijavit inspekciji. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.