kiki78 objavljeno: 25. svibanj 2009. Dijeli objavljeno: 25. svibanj 2009. radnik ima ugovornu zabranu utakmice u ugovoru, ali nema ugovorenu naknadu sa strane poslodavca, poslodavac je radniku uručio poslovno ujetovani otkaz. ima li radnik pravo na naknadu pola bruto plaće u sljedećih godinu dana ili je ugovorna zabrana utakmice ništava jer nije ugovorena naknada? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mati77 odgovoreno: 30. svibanj 2009. Dijeli odgovoreno: 30. svibanj 2009. ako nije ugovorena naknada, radnika ne obvezuje ugovorne zabrana utakmice. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.