Snimanje zaposlenika kamerom - protuzakonito ili ne?

[modra]

Možda ne postavljam pitanje na pravi podforum, ali zanima me slijedeće: da li je zakonito u ured postaviti kamere kako bi se nadgledalo djelatnike tijekom radnog vremena? Napominjem dvije stvari: 1. djelatnici o tome nisu obaviješteni, kamere su postavljene tajno te se nikakva suglasnost očigledno nije potpisala. 2. Kamere nemaju nikakve veze sa sigurnosnim razlozima: u uredu se ne radi s novcem, nema nikakvog trezora, sefa ili kase, niti vrijedne opreme; dakle jedina im je svrha "špijuniranje" zaposlenika tijekom rada. Molila bih odgovor. Unaprijed zahvaljujem.

[sax]

niste naveli jel privatna ili drzavna firma.Ako je privatna mislim da vlasnik moze raditi sto hoce a na vama je dali vam smeta ili ne.

[Mao]

Nažalost, u našem zakonodavstvu ne postoje jasne odredbe koje ograničavaju poslodavca, odnosno štite radnika kada je u pitanju videonadzor.

 

Videonadzor se može smatrati nedopuštenim tamo gdje nema za cilj izravnu kontrolu rada, kao što bi se mogao dopustiti primjerice sa svrhom kontrole rada sa strankama u bankama, državnim službama, gostima u ugostiteljstvu i sl..

 

U slučaju ako videnoadzor nema izravne veze sa postupanjem u procesu rada moglo bi se govoriti o mobbingu odnosno šikaniranju, jer bez opravdanog razloga zadire u privatnost.

 

Dakle možete se pozivati na pravo osobnosti, odnosno pravo na dušeno zdravlje, te ujedno na povredu dostojanstva i privatnosti, s čime od poslodavca možete tražiti pravičnu novčanu naknadu za pretrpljenu neimovinsku štetu na temelju članka 109. Zakona o radu NN br.137/04-proč.tekst, uz uvjet da se ispune pretpostavke propisane člankom 1100 st. 1. i 2. Zakona o obveznim odnosima NN br.35/05, dakle da težina povree prava osobnosti i okolnosti slučaja to opravdavaju.

[sax]

 

Dakle možete se pozivati na pravo osobnosti, odnosno pravo na dušeno zdravlje, te ujedno na povredu dostojanstva i privatnosti, s čime od poslodavca možete tražiti pravičnu novčanu naknadu za pretrpljenu neimovinsku štetu na temelju članka 109. Zakona o radu NN br.137/04-proč.tekst, uz uvjet da se ispune pretpostavke propisane člankom 1100 st. 1. i 2. Zakona o obveznim odnosima NN br.35/05, dakle da težina povree prava osobnosti i okolnosti slučaja to opravdavaju.

 

I 95% poslodavaca ce rec ako ti tu ne odgovara daj otkaz.To je njegovo pravo koje nije moralno,ali u danasnje vrijeme i u HR je to tako.

A o naknadi mozete samo sanjat,a mozda niti to.

Budimo realni!

[Mao]

sax je napisao:

 

Dakle možete se pozivati na pravo osobnosti, odnosno pravo na dušeno zdravlje, te ujedno na povredu dostojanstva i privatnosti, s čime od poslodavca možete tražiti pravičnu novčanu naknadu za pretrpljenu neimovinsku štetu na temelju članka 109. Zakona o radu NN br.137/04-proč.tekst, uz uvjet da se ispune pretpostavke propisane člankom 1100 st. 1. i 2. Zakona o obveznim odnosima NN br.35/05, dakle da težina povree prava osobnosti i okolnosti slučaja to opravdavaju.

 

I 95% poslodavaca ce rec ako ti tu ne odgovara daj otkaz.To je njegovo pravo koje nije moralno,ali u danasnje vrijeme i u HR je to tako.

A o naknadi mozete samo sanjat,a mozda niti to.

Budimo realni!

 

Tema je "Snimanje zaposlenika kamerom - protuzakonito ili ne?"

[modra]

hvala na odgovorima!

 

privatna je firma. ali ipak ne mislim da bi privatniku trebalo biti dozvoljeno da radi što hoće (iako to tako u praksi gotovo pa da i je)... valjda i za njega postoje zakoni, makar i unutar njegovog poslovnog prostora?!

 

o naknadi zbilja ne sanjam. samo sam htjela provjeriti da li se radi o protuzakonitom potezu. kad bih htjela potezati ikakvo pitanje tužbe ili odštete, počela bih s činjenicom da nikad nisam dobila svoju kopiju ugovora o radu, iako sam je tražila, da radim neplaćene prekovremene i državne blagdane, da mi se nezakonito odbija od plaće za eventualne "greške", da ne primam isplatne liste itd., a nezakoniti videonadzor bi došao samo kao šlag na kraju. ali ni sa svim tim se ne zanosim da bih išta postigla kontra poslodavca u RH!