Osobno uvjetovani otkaz - moja prava?

[Erik10]

Poštovani,

 

Molim Vas za savjet i pomoć.

Radi se o sljedećem: Sedam godina radim kod istog poslodavca. Prve dvije godine nisam bio prijavljen, nakon te dvije godine sam dobio ugovor na neodređeno. Tri godine kasnije tvrtka u kojoj sam zaposlen kupuje drugu tvrtku, dolazi do spajanja i svi zaposlenici, pa tako i ja, dobivamo i potpisujemo sporazumni raskid ugovora o radu prve tvrtke te sa istim datumom potpisujem i ugovor o radu na neodređeno nove tvrtke. Dvije godine kasnije, a to je slučaj za koji Vas sada molim savjet, poslodavac mi nudi Otkaz ugovora o radu zbog osobno uvjetovanih razloga a bez krivnje Radnika. U obrazloženju stoji da više nisam u mogućnosti uredno obavljati poslove radnog mjesta za koje imam sklopljen ugovor o radu, zbog određenih trajnih osobina i sposobnosti, kvalitetno i na vrijeme. Navedeni poslovi od Radnika zahtjevaju povećan napor i veće radne učinke, često ostajanje na poslu izvan radnog vremena što Radniku pričinjava veliki napor. Dalje stoji da kod Poslodavce ne postoje drugi poslovi koje bi Radnik mogao obavljati itd.

Razlog otkaza leži u činjenici da osoba iz moje najužeg obiteljskog kruga ima svoju tvrtku koja se bavi istim poslovima kao i moj poslodavac. Ja sam u toj tvrtci prokurist. Moj poslodavac je to saznao prije cca 6 mjeseci te do sada nije reagirao. Njegova odluka nakon tog razdoblja promišljanja je otkaz ugovora o radu.

Uz ovakav ponuđeni otkaz nudi mi i dvije otpremnine.

Budući da bih htio ovo završiti na najbolji mogući način, znači bez tužbi, molim Vas odgovor na pitanje: koja su moja prava i što mogu tražiti te da li imam pravo na više otpremnina? Ja nisam zadovoljan sa ponuđenim otkazom te bih poslodavcu htio predložiti neko drugo riješenje – recimo sporazumni raskid ugovora o radu ali budući da nisam pravo potkovan potreban mi je savjet u vidu mojih stvarnih prava u ovom slučaju.

Odgovoriti ću na sva Vaša dodatna pitanja ukoliko ih bude.

Unaprijed zahvaljujem na pomoći!

[cigo1]

Erik,

prvo sto moraš paziti su rokovi u kojiima moraš uručiti poslodavcu "zahtjev za zaštitu prava u roku od 15.dana od primitka osobno uvijetovanog otkaza (To što ti "nudi" je usmeno nema pravnu vrijednost Otkaz ti mora biti dostavljen pismenim putem i moraš ga preuzeti na dan "D" od kad poćinje teći rok od 15.dana) u kojem ćeš osporiti otkaz. Poslodavac je nije dužan odgovoriti na taj tvoj zahtjev ili može odgovoriti negativno u roku od 15 dana po primitku tvog zahtjeva.U zaktjevu navedeš sve zbog čega smatraš otkaz neništavnim ako se dogodi tako a dogodit će se onda u roku od 15 dana moraš pokrenuti sudski spor u kojem možeeš pokušati osporiti odluku o otkazu.SVE šalji poštom sa povratnicom!

Prije svega moraš utvrdii da li je otkaz ugovora o radu zakonit radi drugih razloga(ako radiš u večoj firmi i dali je poslodacac poštivao propisanu proceduru (ako poslodavac potpisnik kolektivnog ugovora morao se prethodno savjetovati sa radnićkim viječem).

Rezime : pazi na rokove.

sretno. Nikakav sporazumni ne dolazi u obzir jer gubiš prava na naknadu sa burze (ni u lodilu) Ako dođe do sudskog spora ) potraži odvjetnika.