Ljepotan objavljeno: 5. listopad 2009. Dijeli objavljeno: 5. listopad 2009. Dali osoba koja je neprekidno u radnom odnosu 2,5 god(kod dva poslodavca kod jednog 1 god. i drugog 1,5 god.)ima pravo na otpremninu i naknadu plaće nakon uručenog otkaza, obzirom da je kod oba poslodavca radila na ugovore od po 6 mjeseci koji su produžavani do sada? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
pravednik2 odgovoreno: 7. listopad 2009. Dijeli odgovoreno: 7. listopad 2009. na opremninu nemate pravo,kao ni na naknadu Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
zeljkoda odgovoreno: 7. listopad 2009. Dijeli odgovoreno: 7. listopad 2009. Nemas pravo na otpremninu i naknadu,zato je to ugovor o privremenom radu,možeš se odmah prijavit na zavod za zapošljavanje,ako si nezaposlen i primat naknadu od zavoda,a i neka prava iz zdavstvenog osiguranja Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 7. listopad 2009. Dijeli odgovoreno: 7. listopad 2009. Ljepotan je napisao: Dali osoba koja je neprekidno u radnom odnosu 2,5 god(kod dva poslodavca kod jednog 1 god. i drugog 1,5 god.)ima pravo na otpremninu i naknadu plaće nakon uručenog otkaza, obzirom da je kod oba poslodavca radila na ugovore od po 6 mjeseci koji su produžavani do sada? Ajde ljepotane, malo se ti prouči zakon o radu. Ukucaj na googlu NN 137/04 pa češ tamo nači neke čl. koji govore o vrstama otkaza ,vremenima koje trebaš provesti kod poslodavca da bi "zaslužio otpremninu",vrstama ugovora o radu i t.d. Dakle moraš malo učiti. to će ti u buduće koristiti. Kako kaže jedna naša fotumašica "znanje je najbolji prijatelj". Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.