Diskriminacija

[belana]

Molim vas pomoć...naime, riječ je o tumačenju zakona o spriječavanju diskriminacije na radu, da sad ne citiram zakon...

Mene zanima da li je diskriminacija napredovanje u poslu zbog rodbinskih, prijateljskih ili ljubavnih veza bez obzira na stručnu spremu i staž. I može li poslodavac na određeno mjesto zaposliti osobu koja nema adekvatnu stručnu spremu ako smatra da on to može raditi. Naime, kolega tvrdi da privatnik može zaposliti koga on hoće. Ovdje je riječ o stranoj firmi, ali je kompletno rukovodstvo naše.

[cigo1]

belana je napisao:

Molim vas pomoć...naime, riječ je o tumačenju zakona o spriječavanju diskriminacije na radu, da sad ne citiram zakon...

Mene zanima da li je diskriminacija napredovanje u poslu zbog rodbinskih, prijateljskih ili ljubavnih veza bez obzira na stručnu spremu i staž. I može li poslodavac na određeno mjesto zaposliti osobu koja nema adekvatnu stručnu spremu ako smatra da on to može raditi. Naime, kolega tvrdi da privatnik može zaposliti koga on hoće. Ovdje je riječ o stranoj firmi, ali je kompletno rukovodstvo naše.

 

Belana,

vi bi trebali biti malo konkretniji. Svašta danas možemo smatrati diskriminacijom. Dakle, trebali biste tu situaciju boje opisati.

U privatnom je sektoru ( a svjedoci smo nepotizma naročito u državnom sektoru ,što je za svaku osudu )česta se događa da je rukovodeći kadar rodbinski povezan. Poslodavci pribjegavaju postavljanju "povjerljivih i lojalnih ljudi na određene vazne vodeće pozicije" iako isti možda i nemaju zadovoljavajuće kvalifikacije. Sa stanovišta poslodavca to je razumljivo. Sa stanovišta onog tko gubi poziciju po takvoj odluci poslodavca, to je zasigurno frustrirajuče, jer u večini mora odrađivati i posao koji bi trebao raditi baš taj kodga je poslodavac postavio za recimo, kakvog voditeja. No međutim smatram da poslodavac, s obzirom da je "igračka" njegova ima pravo postaviti važna mjesta "svoje" ljude. Hoče li to za njega u konačnici rezultirati pozitivno, njegov je rizik.Konfliktne sitacije nastaju ako stvari po postavlajnju "podobnog" krenu krivo što se tiće rezultata poslovanja ili njegovog dijela. Tada nažalost obično "Visi pedro" ni kriv ni dužan. Puno ovisi o"pedri" kako će odigrati igru u tako nezahvalnoj situaciji, gdje te obično kontrolira neko ko manje zna od njega, i naravno o sreći