Libra8 objavljeno: 20. studeni 2009. Dijeli objavljeno: 20. studeni 2009. Da li radnik ima pravo na novčanu naknadu sa Zavoda za zapošljavanje (i ostalih prava nezaposlenih)ako mu Poslodavac da Reoviti otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora koji on ne prihvati? Do sada je radio u punom radnom vremenu (8 sati prijava) a nudi mu se nepunoi radno vrijeme (7 sati prijava). Zahvaljujem! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 20. studeni 2009. Dijeli odgovoreno: 20. studeni 2009. Libra8 je napisao: Da li radnik ima pravo na novčanu naknadu sa Zavoda za zapošljavanje (i ostalih prava nezaposlenih)ako mu Poslodavac da Reoviti otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora koji on ne prihvati? Do sada je radio u punom radnom vremenu (8 sati prijava) a nudi mu se nepunoi radno vrijeme (7 sati prijava). Zahvaljujem! L...pozzz. Ti nisi dužna prihvatiti novu ponudu za posao (što i nisi učinila) i nisi dužna nastaviti s radom pod novim uvijetima koje nudi tvoj poslodavac.Za tebe vrijedi tvoj stari ugovor. Dakle pošto se nisi očitovala o ponudi poslodavca u roku od 8 dana odluka o otkazu tvog ugovora postat će pravomoćna protekom roka od 15 dana kad imaš pravo tražiti "zaštitu prava" (a što nečeš ili nisi učinila)i od tada tvoj otkazni rok teće. Danom kad istekne tvoj otkazni rok prestaje tvoj ugovor o radu i ti imaš sva prava na Zavodu za zaposljavanje kao i otpremninu poslodavca prema propisima ZOR-a s obzirom da ti je poslodavac otkazao redovitim otkazom iz poslovno uvijetovanih razloga. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Libra8 odgovoreno: 20. studeni 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 20. studeni 2009. Pozdrav Cigo! Zahvaljujem na brzom i jasnom odgovoru... L. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.