puno pitanja

[plavax]

Dragi forumaši,

radim u jednoj ustanovi, radno vrijeme od 8,00 do 16,00, pauza od 15,30 do 16,00. Jednom mjesečno dužna sam prisustvovati sastanku koji je uvijek zakazan za 17,00 sati. Dakle, sat vremena nakon prestanka mog radnog vremena ( zbog toga zadnji dan u mjesecu mogu otići s posla dva sata ranije).

Moje pitanje je da li taj sastanak ulazi u prekovremeni rad ili je to u redu da se sastanak zakazuje nakon radnog vremena i da zbog toga zadnji dan u mjesecu mogu izaći ranije s posla?

 

Moram li ja pauzu provesti na poslu, s obzirom da je na kraju radnog vremena ili mogu otići kući?

 

Osoba s istom stručnom spremom zaposlena na istom radnom mjestu kao i ja obavlja svoj posao u radnom vremenu od 10,30 do 17,00 s time da je pauza za tu osobu od 10,30 do 11,00. Dakle, bitno smanjena satnica, jednaki broj radnih dana s istim osobnim dohotkom. Diskriminacija?

Postoji li zakonska regulativa oko određivanja pauze ili je to slobodna volja svakog poslodavca?

[vexvg]

Pretpostavljam da subotama i nedjeljom ne radiš. Ako je tako onda:

-taj sastanak ti ulazi u prekovremeni rad

-da li je uredu ili ne, nebi ulazio u to, ali nije zakonom ograničeno

-time što ti poslodavac omogučuje da na kraju mjeseca otiđeš ranije ne premašuje zakonom propisani fond sati iako ako ima potpisani kolektivni ugovor za tvoju djelatnost, mišljenja sam da bi ti morao isplatiti uvečanu naknadu za prekovremeni rad (ako je ista propisana)

-po članku 52.Zakona o radu vrijeme odmora (pauze) ulazi u radno vrijeme pa samim time moraš biti na poslu

-vrijeme pauze (ne trajanje) određuje poslodavac

-za "drugu osobu" nemam dovoljno podataka da odgovorim

 

Također, pošto neznam o kojem poslu se radi, neznam da li se i koji kolektivni ugovor odnosi na tebe.

[cigo1]

plavax,

dakle kao što reće vexvg sve što nije regulirno ugovorom o radu, Zakonom o radu a poslodavac je naložio mora biti regulirano nekim drugim aktom kao što je kolektivni ugovor ili pravilnik o radu. prema tome sve što si nabrojala možeš naći u svojoj pravnoj službi ili pri sindikatu tvoje ustanove.