koliko i kako prije otkaza ugovora o radu na određ.obavij.djelatnika

[blesankovicka]

Djelatnica je zaposlena na određeno(dok traju sezonski poslovi),za 15 dana navršava 3 godine neprekidnog rada u jednoj firmi.Poslodavac joj ima namjeru dati otkaz ugovora o rdu(radni odnos prestao istekom potrebe za obavljanjem poslova-sezonski poslovi).

Pitanje-Zakon ne obvezuje isplatu otpremnine niti obvezu odradjivanja otkaznog roka ako djelatniku ugovor prestane istekom?I jos jedno,koliko prije u ovakvom slucaju je potrebno obavijestiti djelatnika o isteku Ugovora prije odjave?

Hvala lipa

[cigo1]

blesankovicka je napisao:

Djelatnica je zaposlena na određeno(dok traju sezonski poslovi),za 15 dana navršava 3 godine neprekidnog rada u jednoj firmi.Poslodavac joj ima namjeru dati otkaz ugovora o rdu(radni odnos prestao istekom potrebe za obavljanjem poslova-sezonski poslovi).

Pitanje-Zakon ne obvezuje isplatu otpremnine niti obvezu odradjivanja otkaznog roka ako djelatniku ugovor prestane istekom?I jos jedno,koliko prije u ovakvom slucaju je potrebno obavijestiti djelatnika o isteku Ugovora prije odjave?

Hvala lipa

 

b.............poz,

dakle:

1.poslodavac joj NE DAJE otkaz, nego ugovor prestaje protekom UGOVORENOG ROKA.

2.Pošto se ne radi o otkazu onda nema ni obveza koje iz njega prouistiću(otprtemnina i otkazni rok).

3.Poslodavac je dužen radnika obavijestiti o eventualnoj mogućnosti za zasnivanje radnog odnosa na NEODREĐENO vrijeme, ako ona postoji.

S obzirom da je prestanak ugovora o radu određen datumom nema potrebe za obavješćivanjem radnika o istom jer je on sa istim upoznat.Radnika je potrebno odjaviri sa datunmom presrtanka radnog odnosa i uručiti mu sve dokumente.

[blesankovicka]

u medjuvremenu sam i ja naisla na te tocke,stavke sto li Zakona o radu oko kojih opet nisam bila sto postotno sigurna da sam ih dobro protumačila.Hvala najlipsa na velikoj pomoci