vroko objavljeno: 14. ožujak 2010. Dijeli objavljeno: 14. ožujak 2010. Vrlo kratko pitanje, kako dati otkaz poslodavcu koji je "vezao" svoje djelatnike pisanom klauzulom izvan ugovora i to u jednom primjerku, u kojem se djelatnici obvezuju čuvati poslovnu tajnu i da najmanje godinu dana ne mogu raditi u istoj branši. Naime, dobila sam izvanrednu ponudu za posao koji radim kod sadašnjeg poslodavca, naravno iz konkurentske firme, a nisam sigurna u konzekvence potpisanog, htjela bih biti korektna prema sadašnjem poslodavcu, makar on to nije prema meni, odnosno htjela bih promijeniti firmu, a da nikog ne oštetim. Kakve bi bile posljedice ako me poslodavac tuži, naime sa mnom bi istovremeno prešlo u drugu firmu još 5 ljudi, a to bi ozbiljno uzdrmalo poslovanje uzimajući u obzir rezultate posla koji se u ovom slučaju mjere 3-5 mil. kn kroz godinu po osobi. I još samo ovo, ako smo kao djelatnici u firmi potpisali ugovor sa samom firmom u kojem doniramo od svake plaće određeni postotak, da li je firma dužna izdati pismeno objašnjenje kamo, kako i kada je doniran naš novac i da li je dužna izdati potvrdu svakom djelatniku na osnovu koje možemo prijaviti izdatak za povrat poreza( radi se o cca do 3000 kn godišnje, puta 2 ako je bračni par? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.