psihijatrija

[bisko]

kako se po zakonu, ako uopće postoji, tretira stanje u kojem je osoba zbog problema na poslu završila na psihijatriji? jel to spada pod povredu na radu, kakav je zakon o mobingu? kako tretirati i kome se obratiti za takav slučaj?

 

hvala!

[cigo1]

bisko je napisao:

kako se po zakonu, ako uopće postoji, tretira stanje u kojem je osoba zbog problema na poslu završila na psihijatriji? jel to spada pod povredu na radu, kakav je zakon o mobingu? kako tretirati i kome se obratiti za takav slučaj?

 

hvala!

 

Mobbing je teško dokaziv i nema Zakona o mobbingu. zakon o radu govori zabrani uznemiravanja i spolnog uznemiravanja ali da biste za to mogli teretiti poslodvca odnosno onoga ko vas je šikanirao, potrebno je da imate pisane tragove u smislu da ste se obračali poslovodstvu ili neposrednom rukovodiocu u više navrata ta da vam usprkos toga niko nije pomogao i spriječio zlostavljanje na radnom mjestu. Naravno portebno je da imate i lječničku dokumentaciju te dijagnozu kao posljedicu baš tog zlostavljanja na radnom mjestu i da nemete neke prethodne psihičke smetnje. Za savjetovanje oko problema mobbinga postoji i zagrebu udruga koja ima besplatne pravne savjetnike (uvjet je da budete član). Adresa je mobbing.hr

[bisko]

hvala na odgovoru! ovaj problem veže se na drugi problem koji sam isto objavila prethodno, ali nije iznešen u potpunosti. radi se o ženi koja je lažno optužena za nagovaranje na krađu na poslu i sudjelovanje u krađi. krađa je napravljena kad žena uopće nije bila na poslu, bila je na slobodnim danima, ali šefica ne želi dati listu rada u tom mjesecu.a šikaniranje se dešavalo konstantno, ali nije prijavljivano, jer se uvijek prijetilo radnom knjigom, tj. šuti, radi i trpi!

[cigo1]

bisko je napisao:

hvala na odgovoru! ovaj problem veže se na drugi problem koji sam isto objavila prethodno, ali nije iznešen u potpunosti. radi se o ženi koja je lažno optužena za nagovaranje na krađu na poslu i sudjelovanje u krađi. krađa je napravljena kad žena uopće nije bila na poslu, bila je na slobodnim danima, ali šefica ne želi dati listu rada u tom mjesecu.a šikaniranje se dešavalo konstantno, ali nije prijavljivano, jer se uvijek prijetilo radnom knjigom, tj. šuti, radi i trpi!

 

Članak 130.zakona o radu govori o zaštiti dostojanstva radnika i obvezi poslodavca da ako ima preko 20 radnika mora imati pravilnik o radu i imenovati odgovornu osobu u firmi koja će primati pritužbe radnika vezano za slučajeve uznemiravanja radnika ( provjerite ako firma ima više od 20 zaposlenih,pravilnik o radu i što u njemu tamo piše vezano za čl.130 ZOR-a ukoliko nema pravilnika poslodavac je u prekršaju). Uznemiravanja je očito bilo, međutim vi odnosno vaša kolegica morate pismeno podnjeti (odgovornoj osobi) poslodavcu pritužbu na šeficu ili koga već ko je to uznemiravanje prouzročio i morate naveti odnosne lažne optužbe za krađu za koje optužbe imate sigurno i svjedoke,navesti sve postupke šikaniranja kronološki kao i prijetnje i morate imati svjedoke za to. Dakle pismeni trag mora postojati da biste imali osnove otići prijaviti poslodavca na Inspekciju rada i u konačnici tužiti dga sudu radi naknade štete. za to ćete svakako morati angažirati odvjetnika. Bilo bi najbolje, odmah sada.

[bisko]

hvala na odgovoru! jel možete preporučiti odvjetnika koji bi se bavio takvim slučajem, tj. koji ima iskustva!

hvala!

[cigo1]

bisko je napisao:

hvala na odgovoru! jel možete preporučiti odvjetnika koji bi se bavio takvim slučajem, tj. koji ima iskustva!

hvala!

Mogu i hoću. Na vaš PM.

[bisko]

hvala na preporuci, ali gdje ćete mi to poslati?

i još me nešto zanima. rekli ste da ta žena mora pismeno podnjeti pritužbu za uznemiravanje, ali kako će kad je u bolnici na psihijatrijskom liječenju. da li se to može kad izađe, a ne zna se kad će, ili je tada već kasno?

 

hvala!

[cigo1]

bisko je napisao:

hvala na preporuci, ali gdje ćete mi to poslati?

i još me nešto zanima. rekli ste da ta žena mora pismeno podnjeti pritužbu za uznemiravanje, ali kako će kad je u bolnici na psihijatrijskom liječenju. da li se to može kad izađe, a ne zna se kad će, ili je tada već kasno?

 

hvala!

 

 

Može piitužbu napisati i kad završi lječenje . Imat će i dijagnozu koja je proizašla iz postupaka poslodavca,pa će i to navesti u prigovoru. PM vam je u lijevom dijelu ekrana i piše "imate jednu novu poruku" . Kliknite i otvort će se.