Otkaza ugovora zbog poslovno uvjetovanih razloga

[half]

---U slučaju otkaza ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga

poslodavac nudi određeni iznos otpremnine. Kako taj iznos treba biti

naveden u otkazu ugovora o radu a da on predstavlja puni iznos koji

dobiva djelatnik a poslodavac dodatno plaća poreze i doprinose na taj

iznos?

---Koji je zakonski rok u kojem treba biti isplaćena otpremnina?

[cigo1]

Iznos otpremnine i nemora biti naveden u odluci o otkazu ali vam on pripada i kao ugoveren ugovorom o radu ili zakonski minimalni. Vi morate dobiti OBRAČUN OTPREMNINE kao što ste dobivali i za plaće. Dospjeće otpremnine je odmah po otkazivanju ugovora o radu ili kako ustanovite pisanim sporazumom sa poslodavcem. Otpremnina bi trebala biti računata u bruto iznosu ako se rai o zakonskoj ili ugovorena u bruto iznosu jer se i plaća prema Zakonu o radu ugovara u bruto iznosu. Ukoliko bi otpremnina prešla neoporezivi iznos prema Pravilniku o prezu na dohodak, tada bi poslodavac morao uplatiti pripadajući porez i prirez i odbiti vam od ispalte.

Koliki je točno neporezivi dio ,neznam.

[noni]

.........a što ako poslodavac otkazuje zaposleniku, kao tehnološkom višku, a nigdje ne navodi niti otkazni rok, niti otpremninu, da li potpisati takav otkaz ili tražiti gore navedeno? Radi se o zaposleniku u stalnom radnom odnosu više od 4 god.

[noni]

Nakon višegodišnjeg rada za istog poslodavca (5 god honorarno i više od 4 u stalnom radnom odnosu, najavljen je otkaz, zbog nemogućnosti isplaćivanja dohotka. Očekuje se otkaz krajem mjeseca. Poslodavac nije isplatio plaću zadnjih par mjeseci, te ne nagovješćuje kada bi to mogao učiniti, niti spominje otkazni rok, otpremninu, niti godišnji odmor zaslužen u prva 4 mjeseca ove godine. Pretpostavka je, da u otkazu, koji se očekuje, o tome neće biti ni govora. Što učiniti, bude li tako? Da li potpisivati takav otkaz ili ne? Razgovor ili pregovori nebi imali nikakvog smisla. Na što točno treba obratiti pažnju prije potpisivanja, da bi sva prava radnika bila ispoštovana, misleći pritom i na naknadu nezaposlenima.

 

Unaprijed hvala !

[cigo1]

noni je napisao:

Nakon višegodišnjeg rada za istog poslodavca (5 god honorarno i više od 4 u stalnom radnom odnosu, najavljen je otkaz, zbog nemogućnosti isplaćivanja dohotka. Očekuje se otkaz krajem mjeseca. Poslodavac nije isplatio plaću zadnjih par mjeseci, te ne nagovješćuje kada bi to mogao učiniti, niti spominje otkazni rok, otpremninu, niti godišnji odmor zaslužen u prva 4 mjeseca ove godine. Pretpostavka je, da u otkazu, koji se očekuje, o tome neće biti ni govora. Što učiniti, bude li tako? Da li potpisivati takav otkaz ili ne? Razgovor ili pregovori nebi imali nikakvog smisla. Na što točno treba obratiti pažnju prije potpisivanja, da bi sva prava radnika bila ispoštovana, misleći pritom i na naknadu nezaposlenima.

 

Unaprijed hvala !

 

noni,

1. tzv. otkaz ugovora o radu kao "tehnološkom višku" je otkaz ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga. Tako takav otkaz definira Zakon o radu ko jednu od mogučnosti prakida ugovora o radu. Dakle za Vas vrijedi sve ono što sam opisao vezano za takev otkaz i kod pitatelja halfa a i udrugim postovima na tu temu.

2. Otkaz ugovora o radu jednostran je akt,dakle vi tu nemate što potpisivati osim poštanskog primitka odluke ili preuzimanja te odluke kod poslodavca u kancelariji.

VAŽNO: Ne potpisivati eventualni SPORAZUM (koji je dvostrana akt ) koji će vam možda nuditi umjesto otkaza jer biste izgubili sva prava (otpremnina i pravao naknade sa zavoda, potraživanje plaće ne zastarjeva TRI godine).

2. Vaš je poslodavac već prekršio propise Zakona o radu:

-neisplativši plaće za predhodne mjesece a vjerojatno vam nije dao ni OBRAČUNE neisplaćenih plaća.

Pitali ste što učiniti. Učinit ćete sljedeće:

a. prvo čete otići razgovarati poslodavcu i reći mu:

-da ukoliko vam neda obračune neisplačenih plaća (i isplačenih ukoliko vam obračune nije davao)odmah, te vam zaostale plaće ne isplati u roku od 8 dana da ćete biti primorani obratiti se Inspekciji za radne odnose.

-da ukoliko vam dade poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu (kao tehnološkom višku) da pripremi OBRAČUN otpremnine odmah po svojoj odluci i isplatu najkasnije 8 dana po isteku otkaznog roka, te da vam u zadnjem obračunu plaće obračuna i pripadajući GO za mjesece koje ste proveli kod njega na radu (1/12 x broj cijelih mjeseci rada do završetka otkaznog roka.

Gore navedeni obračuni plaća i otpremnine su ovršne isprave kojima se možete naplatiti preko ovršnog prijedloga koji će vam sastaviti JB u slučaju da vam poslodavac ne isplati obveze.

Za neizdavanje pomebutih obračuna plaće zapriječena je novčana kazna za poslodavca prema čl.294 Zakona o radu od 61.000 do 100.000 kn.

Bude li izbjegavao svoje obveze i izmotavao se prilikom razgovora vi ćete po primitku ODLUKE o otkazu vi uputiti poslodavcu pismeno,poštom sa povratnicom, ZAHTJEV za zaštitu prava u smislu kao što sam gore naveo i to odmah (rok je 15 dana). Kada dobijete odluku o otkazu, javit ćete se i mi ćemo vam pomoći sastaviti taj Zahtjev. OK?

[noni]

Puno hvala. Samo još jedna stvar. Da li u obračun vezano za otpremninu i otkazni rok ulazi i vrijeme koje je odrađeno honorarno ili samo vrijeme koje se tiče stalnog radnog odnosa?

[cigo1]

noni,

Zakon o radu uređuje radne odnose. Ak' pitate koji zakon "uređuje" honorarni rad misleći na rad na crno, njega "uređuje" jedan drugi zakon,koji vam se nebi sviđal a nebi ni vašem poslodavcu. Zato nemojte ni pitat za njega. Takav je rad protuzakonit.

[noni]

cigo1, hvala još jednom!

Naime, ne radi se o ''radu na crno'', (mislim da je riječ o ugovoru o djelu), nakon kojeg je, bez prekida rada, potpisan ugovor o stalnom radnom odnosu. Zanima me da li se i taj period računa za dužinu trajanja otkaznog roka i vrijednost otpremnine?

[cigo1]

Osnovna obilježja ugovora o djelu (koji je posebna kategorija ugovora iz Obveznog prava) su :

-rezultat rada tj,djelo koji nije vezan sa radnim vremenom i čiji je element samostalnost u radu izvođača kakvo posla za naručioca pa stoga takav ugovor neme obilježja radnog odnosa.

Radni odnos pak,odnosno ugovor o radu ima obilježje nesamostalnosti radnika koji obavlja posao po nalogu poslodavca u nekom određenom radnom vremenu te ne odgovara za rezultate rada. Zbog gornjeg poslodavac nemora izvođača rada prijaviti na zavod za mirovinsko i zdravstveno.

Slijedom gornjeg, ugovor o djelu nema obilježja radnog odnosa pa se na njega nemogu primjeniti propisi zakona o radu,pa tako ni prava izvođača na otpremninu prema čl.119 Zakona o radu koji se odnosi na otpremninu.

Ukoliko bi bila sporna obilježja ugovora o djelu koja sam spomenuo i ukoliko bi vaš rad za tog poslodavac imao obilježja radnog odnosa,vi biste morali pred sudom to i dokazati kako biste stekli prava iz radnog odnosa pa sa time i pravo na otpremninu i za ono vrijeme kada ste radili na ugovor o djelu koji to nebi bio, već bi bio ugovor o radu.

[dupla_mama]

E, ovo što je editirano ćete uraditi u posebnom dijelu Legalisovog foruma klik-ovdje, u skladu sa pravilima.

 

newbie