Radnik u prekršaju?

[Libra8]

Molim pomoc i savjet...

 

Slučaj je ovakav: Radnik je jučer napustio radno mjesto jer ga je navodno netko od kolega uvrijedio. Na poziv Poslodavca nije se htio vratiti na posao. Poslodavac mu žeki uručiti upozorenje (2 kom) jer prošli tjedan nije dobro odradio posao (što dokazuje primjedba klijenta) ali on ne želi potpisati i preuzeti ta upozorenja..

kakav je sad ppostupak? da li mu to slati poštom preporučeno, poslati mu otkaz ili što?

danas se nije pojavio na poslu...

 

Zahvaljujem unaprijed...

 

Pozzz L.

[cigo1]

Libra8 je napisao:

Molim pomoc i savjet...

 

Slučaj je ovakav: Radnik je jučer napustio radno mjesto jer ga je navodno netko od kolega uvrijedio. Na poziv Poslodavca nije se htio vratiti na posao. Poslodavac mu žeki uručiti upozorenje (2 kom) jer prošli tjedan nije dobro odradio posao (što dokazuje primjedba klijenta) ali on ne želi potpisati i preuzeti ta upozorenja..

kakav je sad ppostupak? da li mu to slati poštom preporučeno, poslati mu otkaz ili što?

danas se nije pojavio na poslu...

 

Zahvaljujem unaprijed...

 

Pozzz L.

Da opomene pošaljite poštom preporučeno sa povratnicom kao UPOZORENJE (u smislu čl.111 zakona o radu koji vas obvezuje na takav postupak prije redovitog otkazivanja ugovora o radu radi skrivljenog ponašanja radnika) da će mu ugovor biti otkazan redovitim otkazom prema čl.107.st.3. Zakona o radu radi opetovanog skrivljenog ponašanja. Kada se vrati i ako nastavi sa takovim ponašanjem dat donijet ćete odluku u smislu onoga što smogore rekli.

Oštrija varijanta je izvanredni otkaz kod kojeg neme obveze

odrađivanja otkaznog roka i koji nastupa odmah(čl.108).

Mislim da je bolja i elegantnija ova prva varijanta.