ababic objavljeno: 5. svibanj 2010. Dijeli objavljeno: 5. svibanj 2010. Ako firma nema kolektivni ugovor niti pravilnik o radu, a sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme, da li se može tim ugovorom dogovoriti preraspodjela radnog vremena na način da se za odrađeni višak sati produžuje trajanje ugovora, ili je ipak potrebno tražiti suglasnost inspektora rada? Radi se o firmi sa samo 3 radnika. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
blablazvir odgovoreno: 12. svibanj 2010. Dijeli odgovoreno: 12. svibanj 2010. Zakon o radu , čl. 47. (2) Ako preraspodjela radnog vremena nije predviđena kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, poslodavac je dužan utvrditi plan preraspodijeljenog radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u preraspodijeljeno radno vrijeme, te takav plan preraspodjele prethodno dostaviti inspektoru rada. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.