Kolika naknada sa biroa?

[dadoje]

31.05 mi je prestao radni odnos.Dali netko zna kolika bi mi bila naknada sa zavoda za zapošljavanje?.Hrv.sam branitelj dragovoljac i imam 30 godina staža.Unaprijed veliko hvala i pozdrav!.

[ZastoJa]

Osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek obračunate plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa, odnosno službe. U osnovicu ne ulaze naknade plaće ostvarene po posebnim propisima. Ako se osnovica za utvrđivanje novčane naknade ne može utvrditi prema plaći, nezaposlenoj osobi se utvrđuje osnovica u visini minimalne plaće, umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, ovisno o postotku.

 

Novčana naknada za prvih 90 dana korištenja iznosi 70%, a za preostalo vrijeme korištenja 50% od osnovice. Osobama kojima je novčana naknada utvrđena sve do zaposlenja, odnosno nastupanja okolnosti propisanih Zakonom za prestanak prava na novčanu naknadu visina novčane naknade nakon 12 mjeseci korištenja utvrđuje se u visini 40% od osnovice.

 

Pravo na razliku do utvrđene visine novčane naknade ima nezaposlena osoba koja je stekla pravo na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad, kao i osoba koja je ostvarila naknadu po posebnom propisu u iznosu nižem od utvrđene novčane naknade.

 

Utvrđena novčana naknada ostvaruje se u utvrđenoj visini za cijelo razdoblje trajanja prava.

 

Najviši iznos novčane naknade za prvih 90 dana korištenja ne može biti viši od iznosa minimalne plaće umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, a za preostalo vrijeme korištenja ne može biti viši od 80% iznosa minimalne plaće umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, Osobama kojima je novčana naknada utvrđena sve do zaposlenja, odnosno nastupanja okolnosti propisanih Zakonom za prestanak prava na novčanu naknadu najviši iznos novčane naknade nakon 12 mjeseci korištenja ne može biti viši od 60% iznosa minimalne plaće umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom.

 

Minimalna plaća za razdoblje od 01. lipnja 2009. do 31. svibnja 2010. godine u Republici Hrvatskoj iznosi 2.814,00 kuna (Zakon o minimalnoj plaći, ''Narodne novine'', br. 65/09).

[ZastoJa]

Ovo gore Vam je sa stranica HZZ-a. U praksi - ja sam npr. primala prva tri mjeseca 2250kn, što je najviše što možete dobiti, a slijedeće mjesece do kraja trajanja naknade 1880kn, što je opet najviše što možete dobiti.

 

E sad, dakle, iznos naknade ne ovisi o stažu, o tome ovisi duljina primanja naknade. A iznos naknade Vam ovisi o visini plaće.

 

Na kraju svega samo da se ogradim da ne znam da li to što ste branitelj nešto mijenja na stvari, s tim nisam upoznata.

 

Inače, ako postavite detaljno to pitanje na adresu Zavoda u Vašem mjestu (e-mail adrese po gradovima imate na hzz.hr, oni će Vam izračunati).

Nadam se da sam bar malo pomogla.

[dadoje]

Od srca veliko hvala,puno ste mi pomogli.Samo volja i želja da se nekom pomogne stvara bar meni neku "kemiju",koja mi daje snage da izdržavam u ovim teškim vremenima!.Veliki Pozdrav!,kolegice ZastoJa.

[igla91]

U kojim slućajevima se ne dobiva naknada sa biroa?Ja imam 25 godina radnog staža,stalni radni odnos.

[ZastoJa]

Nezaposlena osoba ne može ostvariti novčanu naknadu, ako je radni odnos odnosno služba prestala:

 

*

zbog toga što je otkazala radni odnos, osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca,

*

pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa,

*

zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu ili nije zadovoljila tijekom pripravničkog, odnosno vježbeničkog staža, odnosno nije u propisanom roku položila stručni ispit,

*

zbog povrede obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) kao i zbog teške povrede radne obveze (izvanredni otkaz), odnosno službene dužnosti,

*

zbog izdržavanja kazne zatvora duže od 3 mjeseca.

 

Pravo na novčanu naknadu ne stječe nezaposlena osoba kojoj bi to pravo pripadalo po prestanku radnog odnosa odnosno službe, ako je taj radni odnos trajao kraće od tri mjeseca, a prethodni radni odnos, odnosno služba prestao njezinom krivnjom ili uz pristanak.