Hitan savjet molim

[Ana_a]

Molila bi sve upućene za hitan savjet.

Trebao bi mi primjer pismene opomene pred otkaz. Da li na opomeni moram napisati da je to 1. pismena opomena?

Radi o upornoj nemarnosti radnika, naime puštaju redovito vrata radnog mjesta (radionice) otvorena, kamion otključan itd. (govorimo o puštanju otključanih vratiju nakon kraja radnog dana, tj. da se ne ide provjeravati za njima, sve bi to bilo lijepo otključano preko noći, do drugog dana). Na kamionu uredno bude alata vrijedan par tisuća kuna, no njih to ne briga.

htjela bi im uručiti osobno pismenu opomenu pred otkaz. Šta ako je ne budu htjeli potpisati?

da li im se može skinuti npr. određeni iznos sa plaće upravo radi takvih stvari? npr. ukoliko slijedeći put nešto tako zeznu?

inače su svi na ugovoru na određeno...

Hvala svima unaprijed.

[vexvg]

Imate nekoliko opcija.

 

Po meni, pošto ste mi napisali da ih konstantno upozoravate na navedeni propust, najbolje bi bilo (u slučaju da im Ugovori uskoro ističu) da im produžite na samo mjesec dana te im napomenite da postoji mogućnost da im više neće biti produžen ukoliko nastave s dosadašnjom praksom.

 

Na ovaj način shvatiti će ozbiljnost Vaših riječi.

 

U slučaju da im predate pismenu opomenu, oni mogu u roku 15 dana pismeno Vam poslati da stavite opomenu Van snage ako smatraju da niste u pravu, pa ukoliko to Vi odbijete smiju to sudski tražiti. Iako bi opomena bila opravdana puno bi vremenski izgubili.

 

Plaću koja je navedena u Ugovoru o radu nesmijete niti lipe umanjiti.

[elvina0162]

Pozdrav! Samo bih naveo neka mišljenja koja kažu da se protiv upozorenja ne može tražiti sudska zaštita:

 

"Upozorenje poslodavca radniku na obveze iz radnog odnosa i mogućnost otkaza nije odluka protiv koje bi radnik imao pravo na sudsku zaštitu."

-pravno shvaćanje zauzeto na sjednici Građanskog odjela VSRH,od 15.11.2007.god. Su-IV-600/08

 

"Opomenom tuženika nije povrijeđeno neko tužiteljevo pravo iz radnog odnosa, pa joj u svezi te opomene ne pripada pravo na sudsku zaštitu u smislu članka 129. ZR."

- VSRH, br. Revr 287/09 od 10.07.2009.god.

 

Stav VRSH je da upozorenje na obveze iz radnog odnosa nije izjava koja ima neposredni pravni učinak te njome još uvijek nisu povrijeđena prava radnika iz radnog odnosa.

-VSRH, br. Revr 363/2003 od 24.2.2004

 

Evo na ovo sam slučajno naišao....proizlazi da se protiv opomene ne može tražiti sudska zaštita.

 

Pozdrav!

[Ana_a]

Hvala...

imam još jedno pitanje: sad kad se spomenulo ugovor..jednom radniku još malo pa ističe ugovor na određeno i onda će bit 2 godine da je kod nas. Tada bi ga trebali zaposliti na neopdređeno. Šta napraviti? a znam da će se takvi propusti ponavljati....?

hvala svima još jednom

[elvina0162]

Ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati najduže 3 godine.

Ako radnik temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme radi 2 godine, nije obveza poslodavca da mu ponudi ugovor o radu na neodređeno vrijeme nakon isteka te 2 godine nego tek po isteku 3 godine.

Napominjem, ništa ne sprječava poslodavca da radniku na određeno vrijeme ponudi ugovor na neodređeno i prije isteka roka od 3 godine, ali to isključivo ovisi o volji poslodavca.

[Ana_a]

Hvala puno.

Evo ja sam mislila da su u pitanju 2 godine.

Puno ste mi pomogli