poslovno uvjetovan otkaz - od kada teče otkazni rok

[ze_ki]

Budući da je to jednostrani akt, od kada teće otkazni rok, u slučaj da ću izbjegavati uručenje? da li to što znači?

da li oni mogu staviti na oglasnu ploču?

[vexvg]

Otkazni rok teće od dana uručivanja radniku.

Vaše eventualno odbijanje prijema istog neće Vam se isplatiti pošto Vam poslodavac otkaz može predati i na ruke pred svjedocima na radnom mjestu.

[ze_ki]

osim ako je radnik na bolovanju.

što u tom slučaju?

[vexvg]

Za vrijeme privremene nesposobnosti za rad ne teće otkazni rok.

U slučaju da nakon što Vam uruči otkaz Ugovora Vi otvorite bolovanje, poslodavac će Vam (100%) poslati kontrolu bolovanja.

U slučaju da bolovanje nije opravdano,poslodavac Vam može uručiti izvanredni otkaz bez obaveze za otpremninom,otkaznim rokom, te nemate pravo na naknadu s burze.

[cigo1]

vexvg je napisao:

Za vrijeme privremene nesposobnosti za rad ne teće otkazni rok.

U slučaju da nakon što Vam uruči otkaz Ugovora Vi otvorite bolovanje, poslodavac će Vam (100%) poslati kontrolu bolovanja.

U slučaju da bolovanje nije opravdano,poslodavac Vam može uručiti izvanredni otkaz bez obaveze za otpremninom,otkaznim rokom, te nemate pravo na naknadu s burze.

 

Vex,

ali ako radnik dobije potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad predpostavlja se da je ta privremena nesposobnost "opravdana",ne? Pa koja to onda instastanca poslodavca, može i smije osporiti privremenu nesposobnost? Ni jedna! Stvar je liječnika obiteljske medicine i liječničkog povjerenstva, hoće li radnik biti, ili neće biti privremeno nesposoban za rad(na bolovanju). Poslodavac ne može nikakovom kontrolom ustanoviti jeli ili nije opravdano djelatnikovo bolovanje. Stoga smatram da je poslodavcu teško moguće dokazati sumnju da je radnik otišao na bolovanje kako bi kod njega produžio radni vijek odgodom odrađivanja otkaznog roka.

[dioničar]

cigo1 je napisao:

Pa koja to onda instastanca poslodavca, može i smije osporiti privremenu nesposobnost? Ni jedna! Stvar je liječnika obiteljske medicine i liječničkog povjerenstva, hoće li radnik biti, ili neće biti privremeno nesposoban za rad(na bolovanju). Poslodavac ne može nikakovom kontrolom ustanoviti jeli ili nije opravdano djelatnikovo bolovanje. Stoga smatram da je poslodavcu teško moguće dokazati sumnju da je radnik otišao na bolovanje kako bi kod njega produžio radni vijek odgodom odrađivanja otkaznog roka.

Može, kako ne bi mogao, čl. 33. st. 6. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, još ako se radi o šiframa pod "F"...

[burn]

Poslodavac itekako može poslati kontrolu bolovanja, a dosta ih to i radi.

[vexvg]

Vex,

ali ako radnik dobije potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad predpostavlja se da je ta privremena nesposobnost "opravdana",ne? Pa koja to onda instastanca poslodavca, može i smije osporiti privremenu nesposobnost? Ni jedna! Stvar je liječnika obiteljske medicine i liječničkog povjerenstva, hoće li radnik biti, ili neće biti privremeno nesposoban za rad(na bolovanju). Poslodavac ne može nikakovom kontrolom ustanoviti jeli ili nije opravdano djelatnikovo bolovanje. Stoga smatram da je poslodavcu teško moguće dokazati sumnju da je radnik otišao na bolovanje kako bi kod njega produžio radni vijek odgodom odrađivanja otkaznog roka.

 

Krivo sam se izrazio ali smisao je isti.

Poslodavac može u svakom trenutku bolovanja tražiti od HZZO-a da izvrši kontrolu bolovanja.