nakon najave otkaza radnik otvara bolovanje!??

[ilegala]

Cura u obrtu ima zaposlenu djelatnicu (ugovor na određeno) s kojom baš i nije zadovoljna.

U petak nakon kraće rasprave telefonskim putem ona joj uruči otkaz.

Danas ta djelatnica dolazi kod nje na posao po svoje stvari i opet kreće rasprava nakon koje joj ova uruči doznake za bolovanje koje je otvorila to jutro.

Ugovor je na 3 i do kraja je ostalo još točno mjesec.

 

E sad nas zanima kakva su njena prava kao poslodavca i kako joj dati otkaz?

Problem je trošak koji ima za doprinose i plaću, a i stvar je principa.

Koliko dugo ona uopće ima pravo na bolovanje otvoreno radi stresa vrtoglavice bla bla?

 

hvala

[anamih]

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati prije isteka samo ako je njime takva mogućnost predviđena.

Ako nije, ugovor o radu na određeno se ne može otkazati redovno, već izvanedno, zbog skrivljenog ponašanja radnika koje treba pisano i detaljno argumentirati, iamti upozorenja pred otkaz i još štošta.

Bolovanje ne produžava ugovor o radu na određeno vrijeme, istekom roka na koji je sklopljen prestaje ugovor o radu, bio radnik na bolovanju ili ne bio. Dani bolovanja po bolestima propisani su nekim zdravstvenim pravilnikom, ali do 42 dana ih samostalno određuje obiteljski liječnik.

Mislim da je u ovom slučaju najbolje čekati da ugovor istekne, za vrijeme bolovanja do kraja ugovora plaćati naknadu za bolovanje utvrđenu važećim kolektivnim ugovorom, jer otkazivanje zahtijeva stanovitu proceduru koja očito nije provedena. Radno pravo osobito ne poznaje usmeni otkaz preko telefona. Btw, kako se taj "uručuje"? Drugi put treba ugovoriti rad na manji period, da se izbjegnu ovakve situacije, rad se može ugovoriti i na dan, dva, tri...