Otkaz u slučaju bolovanja

[Veki_40]

Lijepi pozdrav!

 

Molim pomoć.Zaposlena sam u državnoj firmi. Od prije dva mjeseca postavljena mi je dijagnoza artroza oba koljena. Radim kao administrativni referent a jedan dio mog posla je i odlazak po poštu na drugi kat po stepenicama i tako više puta dnevno. U prosjeku nekih 400-500 stepenica a sada više ne mogu hodati po stepenicama te je šef taj dio posla dao mojim kolegama i tu počinju problemi. Nisam 100% sposobna za posao upravo zbog toga, kolege se bune.Dobila sam na znanje da tako ne može dugo a drugog radnog mjesta nema. Zanima me koja su moja prava. Mogu li mi dati otkaz zbog toga sa obrazloženjem da nema adekvatnog radnog mjesta za mene? Što da radim? Kako da se zaštitim? Ne znam ništa o svojim pravima.

Hvala svima koji mi odgovore.

[Desirebloom]

Proučite Kolektivni ugovor koji zasigurno imate. O tome će uvelike ovisiti vaša prava.

 

No, procedura je otprilike sljedeća. Poslodavac Vam može ponuditi drugo radno mjesto koje bi vam odgovaralo, ukoliko ga ima ili edukaciju kako bi vas rasporedio na radno mjesto koje bi bilo drugačije od onog koje sada imate.

 

Mora imati pisane dokaze da je takvo što pokušao. Ukoliko takvih radnih mjesta nema, temeljem vaše medicinske dokumentacije - rješenja HZMO-a da niste sposobni raditi na tom radnom mjestu, poslodavac Vam može dati osobno uvjetovani otkaz.

 

Ukoliko nemate medicinsku dokumentaciju, zbog ovih razloga može s vama sklopiti sporazumni raskid ugovora o radu, ali ne i dati vam osobno uvjetovani otkaz, barem sto se tiče Porezne uprave (oporeziva, odnosno neoporeziva isplata otpremnine).

 

U većini trgovačkih društava u većinskom državnom vlasništvu formirana su radnička vijeća, a za osobno uvjetovane otkaze čini mi se da se traži i suglasnost radničkog vijeća. Razgovarajte i sa svojim predstavnikom tamo, ukoluko ga imate.