Poslovno uvjetovan otkaz dok sam na bolovanju, molim informaciju JAKO HITNO !

[Mancy]

Poštovani!

Vec sam nedavno bila pitala ali nisam od nikoga dobila odgovor pa da probam jos jednom. Naime radila sam u jednoj trgovini u Rijeci vec 4 godine za stalno sam primljena, jos sam u radnom odnosu ali na bolovanju dok mi danas nije stigla posiljka iznenađenja. Posteno sam odradila posao u ove 4. godine privukla kupce i sl, da se ne hvalim previse, dala sam 100°sebe i ako nista u zivotu ne znam raditi znam da sam vrhunski prodavac. E sad 14.06.2013. saznala sam da moram na operaciju ciste na jajniku, odmah su me htjeli naruciti u 9. mjesecu ali kako mi u 7 i 8 mjesecu imamo puno posla trazila sam doktore da me naruce u 9.mj. I narucili su me 04.09.2013. I sad kako sam taj dan na posao sva dosla u soku i pod velikim stresom posldoavac je znao da sam isla na pregled jer sam jos pola sata kasnila na posao, odlucila sam biti posten - j.... i reci da se i oni znaju organizirati posto imaju i malo dijete, da moram na tu operaciju i da me cca nece biti 2. tjedna, te ako zeli da mi moze to dati i pod godisnji. Nije proslo dva sata pojave se on i sefica i kaze mi ona kako joj je zao zbog moje bolesti ali da je najbolje da potrazim drugi posao, kako oni navodno planiraju da zatvore trgovinu u 9.mjesecu. Ja znam njih u dusu nece da im radnici budu na bolovanju i uvijek je vikala kako u ovoj firmi nema bolovanja. Imamo dvije trgovine na istom katu, butik. Istu tu stvar su napravili i prijasnjoj kolegici rekli joj kako ce zatvoriti radnju ali samo tu jednu, htjeli su je se rijesiti i na kraju je cura dobila otkaz a oni su i dalje ostavili otvorenu trgovinu. Kako je bio vikend i jos taj dan kako sam dozivjela psihicki sok jer stvarno to nisam ocekivala, otisla sam jedva u ponedjeljak na posao i kako mi je sefica rekla da bi oni do 9. mj. radili, evo nove spike da ipak neka ja sto prije nadjem posao, i taj dan mi je sef dosao popodne u smjenu i donio mi prazan papir samo sa mojim imenom i prezimenom bez poptisa i iceg da mu potpisem poslovno uvjetovan otkaz, znaci 4. godine posteno odradis posao i on mi kao zadnjem psu gurne taj papir pod nos. Ja sam uzela taj papir koji je jos htio da mu bianco potpisem pa da gospodin moze sve lijepo upisati sto on zeli, ja ga nisam poptpisala ali sam zato dozivjela psihicki sok taj dan i digla bolovanje na psihu. I od 18.06. sam na bolovanju. I sad, danas sam isla kod doktorice i kako su sad postrozili sve zakone da nakon 30 dana bolovanja moram ici u bolnicu na psihijatriju, kaze mi kako mi navjerovatnije nece moci produziti bolovanje, osim ako ne idem an hospitalizaciju. Ali, jos kao sve u paketu sam dobila danas kod mame na kucnu adresu od sefa papir o poslovno uvjetovanom otkazu gdje pise kako oni nisu vise financijski sposobni kao firma da me daju kao tehnoloski visak i da imam pravo na otpremninu 1/3 od neto place koja je 2.590,00 kn znaci ukupno za 4. godine odrađenog posla ja imam pravo dobiti ako sam izracunala 3.452,00 kn.

 

4 godine sam trpila mobbing i sikaniranje od njjih oboje tu bih Vam mogla ispricati Bibliju, i sad ja ne znam sta da radim a nemam novaca za odvjetnika, da li on meni moze poslati i ne znam kako se udostojao ja na bolovanju a on mi otlaz salje na kucnu adresu, novaca za odvjetnika nemam jedino da potrazim neku besplatnu pravnu pomoc, molim Vas ako bilo tko od Vas ima neki savjet i kome mogu da se obratim bila bih Vam jako zahvalna, pisala sam i udruzi za Mobbing ali bojim se da nista od toga. Molim sve dobre ljudi da mi date neki savjet u mom slucaju,

 

Hvala od srca

[burn]

Molim Vas da nestavljate na više mjesta ista pitanja jer je navedeno protivno pravilima Legalisa. Ako ste otvorili jednu temu, držite se nje.

 

Druga je obrisana.

[Mancy]

Molim Vas da nestavljate na više mjesta ista pitanja jer je navedeno protivno pravilima Legalisa. Ako ste otvorili jednu temu, držite se nje.

 

Druga je obrisana.

 

Primite isprike ne kuzim se bas po forumima:tikvan: recite mi gdje da pisem onda? Ili ako mi Vi mozete staviti? Hvala

[Lancaster]

Zabrana otkazivanja ako je privremena nesposobnost uzrokovana ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću

Članak 74.

(1) Radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti te je privremeno nesposoban za rad zbog liječenja ili oporavka poslodavac ne može otkazati ugovor o radu u razdoblju privremene nesposobnosti za rad zbog liječenja ili oporavka.

(2) Zabrana iz stavka 1. ovoga članka ne utječe na prestanak ugovora o radu sklopljenoga na određeno vrijeme.

 

Ako Vaše bolovanje uvjetovano psihičkim smetnjama podvedemo kao profesionalnu bolest (proizlazi iz onoga što ste napisali u postu) poslodavac u konkretnom slučaju nije mogao Vama uručiti poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu odnosno predmetni otkaz nije zakonit. Isto tako, upitni su razlozi za donošenje poslovno uvjetovani otkaz te da li obrazloženje odluke o otkazu sadrži sve dijelove koje su propisane Zakonom o radu za poslovno uvjetovani otkaz.

Svakako potražite dobrog odvjetnika i njegovu pravnu pomoć te u zakonskom roku (15 dana od dostave odluke o otkazu) podnesite poslodavcu zahtjev za zaštitu prava.

 

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa

Članak 129.

(1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava.

(2) Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga članka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

(3) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugim novčanim potraživanjima iz radnog odnosa.

[Mancy]

Molim Vas ako mi netko ovo moze da pojasni? To sam dobila, jos uvijek sam na bolovanju, danas sam isla u sindikat i rekli su mi da ih ne mogu da tuzim, jedino da mi je krivo upisana otpremnina neto treba pisati bruto tu me poslodavac ocito htio zakinuti za 1400 kn cca, onda, duguje mi godisnjeg jos cca 3 tjedna, to su mi rekle da ga isto trazim da mi plati, e sad meni nije jasan taj otkazni rok za vrijeme bolovanja, sto sad ja sa ovim papirom moram ici kod njih to potpisati sad sam se sva pogubila?

 

Navodno da mi otkazni rok tece od dana kada mi je mam ovo zaprimila e sad ja stvarno vise ne znam, da li cu ja uopce dobiti placu za 7 mjesec ili od HZZO-a koma sam

[Mancy]

I na zalost nemam novaca za odvjetnika jer imam 15 dana ocito da zalbu neku prilozim, hvala svim ajos jednom

[Lancaster]

Molim Vas ako mi netko ovo moze da pojasni? To sam dobila, jos uvijek sam na bolovanju, danas sam isla u sindikat i rekli su mi da ih ne mogu da tuzim, jedino da mi je krivo upisana otpremnina neto treba pisati bruto tu me poslodavac ocito htio zakinuti za 1400 kn cca, onda, duguje mi godisnjeg jos cca 3 tjedna, to su mi rekle da ga isto trazim da mi plati, e sad meni nije jasan taj otkazni rok za vrijeme bolovanja, sto sad ja sa ovim papirom moram ici kod njih to potpisati sad sam se sva pogubila? [ATTACH=CONFIG]248[/ATTACH]

 

Navodno da mi otkazni rok tece od dana kada mi je mam ovo zaprimila e sad ja stvarno vise ne znam, da li cu ja uopce dobiti placu za 7 mjesec ili od HZZO-a koma sam

 

- za vrijeme privremene nesposobnosti za rad radnika (bolovanje) istom se može otkazati ugovor o radu zbog poslovnih razloga,

- otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad (prekid otkaznog roka) ,

- rok od 15 dana za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava radnika teče od dana dostave Odluke poslodavca (u konkretnom slučaju od dostava otkaza koje je u Vaše ime primila Vaša majka),

- po meni predmeta Odluka o poslovno uvjetovanom otkazu ima manjkavosti u obrazloženju te bi Sud imao elemenata da je proglasi nezakonitom,

- mora Vam se dati mogućnost da iskoristite cijeli godišnji odmor za 2013. godinu ili da Vam se isplati naknada za neiskorišteni godišnji,

- najmanje trajanje otkaznog roka prema točki 3. stavku 1. članka 114. ZOR-a za više od dvije neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca iznosi mjesec dana i dva tjedna, a za vrijeme istog imate pravo na punu plaću i biti odsutni najmanje 4 sata tjedno radi traženja posla

- otpremnina bi trebala biti izražena u bruto iznosu, ali u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza za poslodavca je neoporeziva otpremnina radnika do iznosa od 6.400,00 kuna po godini njegovog radnog staža

 

Svakako potražite pravnu pomoć i riskirajte 1.000,00 kn +PDV odnosno dogovorite se oko naknade s odvjetnikom (zasigurno ima u Rijeci odvjetnika koji bi htjeli zastupali stranku , koja će im isplatiti naknadu tek nakon okončanja spora).

Imajte na umu da je ovo javni forum te prilikom objave dokumenta sakrijte bilo kakve osobne podatke ili podatke poslodavca, jer Vas takvi sitni propusti mogu dovesti do bespotrebnih neugodnih situacija.

[Mancy]

Hvala puno na odgovoru, mozete li mi samo reci kako se brise post ? Recite mi jos samo koliko bi onda ako znate trebala biti otpremnia cca mi je bruto 3.323,00 kn znaci ako na to ide 1/3 kako mi stoji onda mi ispada cca 4.400,00 kn ? Ako se ne varam, radila sam 4.godne?

[burn]

Zašto biste brisali post?

 

Otpremnina ide 1/3 plaće za svaku godinu rada kod poslodavca.

 

To je minimum, a veći iznos od toga može biti propisan kolektvnim ugovorom (ako obvezuje poslodavca), ugovorom o radu, pravilnikom o radu..

[Mancy]

Obavijestili su me mailom samo da obrisem ovu sliku ako se moze jer su podaci javni, pa ako moze samo sliku obrisite, hvala

[Mancy]

Jedino jos sto me buni je da u ugovoru stoji kako je poslodavac dana 01.07.2013. donio odluku o prekidu radnog odnosa a ja na bolovanju koliko ja znam na teretu sam poslodavca 42 dana bolovanja i onda me preuzima HZZO, znaci do 29.07. sam kod njega i on bi mi trebao dati placu kad mu dostavim doznake jos za 7. mjesec? I tek kad mi se prekine bolovanje ja se moram javiti na posao da pocnem odrađivati otkazni rok? Hvala jos jednom

[Lancaster]

Jedino jos sto me buni je da u ugovoru stoji kako je poslodavac dana 01.07.2013. donio odluku o prekidu radnog odnosa a ja na bolovanju koliko ja znam na teretu sam poslodavca 42 dana bolovanja i onda me preuzima HZZO, znaci do 29.07. sam kod njega i on bi mi trebao dati placu kad mu dostavim doznake jos za 7. mjesec? I tek kad mi se prekine bolovanje ja se moram javiti na posao da pocnem odrađivati otkazni rok? Hvala jos jednom

 

U vašem slučaju otpremnina i otkazni rok nisu izračunati sukladno ZOR-u, ali sporno je samo obrazloženje odluke o otkazu. Međutim, treba imati na umu da poslodavac koji zapošljava manje od 20 radnika nije obvezan pridržavati se tzv. socijalnih kriterija, ako otkazuje dijelu radnika, a niti obveze da radnika zaposli na drugim poslovima ako ih ima, odnosno, da radnika obrazuje i osposobi za druge poslove, tako da bi se Vaš odvjetnik trebao dobro potruditi kako bi dokazao nezakonitost predmetnog otkaza. Za dokazivanje biti će mu potrebni prvenstveno pisani dokumenti od poslodavca, a u nedostatku istih iskazi radnika i poslodavca. Dobro razmislite da li imate dovoljno viška vremena i novaca prije podizanja tužbe sudu, jer prema tvrdnjama iznijetim u Vašim postovima vrlo je upitno da li bi sud u nedostatku konkretnih dokaza usvojio Vaš tužbeni zahtjev.