solev objavljeno: 18. srpanj 2013. Dijeli objavljeno: 18. srpanj 2013. Molim za pomoć pod hitno Posladavac je dogovorio predaju poslovnog prostora (gradu Rijeci)koji je bio u najmu(trgovina)sa 1.08.Nas dvije djelatnice još nije obavjestio o svojim namjerama a kako se bliži rok za iseljenje molim Vas da me uputite koja su moja prava.Kako radim kod istog poslodavca od 1996 -2013 (18 godina) da li otkazni rok teče sa 01.08. u trajanju od 3 mj (poslodavac kaže 1 mj), i neiskorišteni godišnji odmor.Sa kojim datumom mi mora pisati raskid ugovora??? Plaću za 6 mj. još nism dobila kao ni platnu listu Hvala na odgovoru Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
burn odgovoreno: 18. srpanj 2013. Dijeli odgovoreno: 18. srpanj 2013. Kakav raskid ugovora? Trebate dobiti Odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u kojoj poslodavac treba regulirati pitanje otkaznog roka, otpremnine, godišnjeg i svega ostalog. Ne pristajte na sporazumni raskid ugovora niti išta slično i ne dajte se izmanipulirati svakojakim tričarijama. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
solev odgovoreno: 18. srpanj 2013. Autor Dijeli odgovoreno: 18. srpanj 2013. Hvala na odgovoru,krivo sam se izrazila...znam da moram dobiti odluku o poslovno uvjetovanom otkazu..Po odluci o korištenju g.o od 01.08 do 17.08 pretpostavljam da mi odluku o pos.uvj.otkazu nemože uručiti prije 17.08. Kako dani korištenja g.o. ne ulaze u otkazni rok pretpostavljam da mo otkazni rok treba započeti sa 18.08 (3 mj). Pošto nemam kamo odraditi taj otkazni rok da li mi poslodavac mora isplati te tri plaće kao da sam radila Hvala na odgovoru L.p Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.