destimulacija

[onna1]

Ugovorom o radu je predviđena destimulacija plaće. Zanima me da li poslodavac treba obrazložiti odluku o destimulaciji ili tako samoinicijativno iz mjeseca u mjesec polagano smanjivati plaću.

[Chan]

Ako je ugovorom o radu predviđen negativna stimulacija (destimulacija), negdje mora biti propisano i zašto se ista u pjedinom mjesecu primjenjuje. Barem u jednoj rečenici- nezadovoljavajući rezultati rada i sl.

U svakom slučaju, Poslodavac mora obrazložiti zašto je radniku isplatio manji iznos plaće kroz negativnu stimulaciju- ona može biti i sankcija zbog povreda obveza iz radnog odnosa.

Pogledajte da li je u Pravilniku o radu nešto detaljnije propisano?

I podnesite zahtjev za zaštitu prava i ako Vam odgovor tj. obrazloženje Poslodavca o razlozima umanjenja plaće u pojedinom mjesecu nije zadovoljavajuće, tužbu radi isplate razlike plaće.

[onna1]

U ugovoru se spominje da poslodavac "stječe pravo uslijed procjenjenog neadekvatnog učinka odbiti destimulativni dio od osnovne plaće, uključujući i odbitak utvrđene eventualne štete prouzrokovane nemarom..." međutim u toku radnog mjeseca nije bio nikakav događaj koji bi se mogao tako objasniti a uz odbitak tj. destimulaciju od 20% nije išlo nikakvo obrazloženje. Ne radi se samo o jednom radniku nego o većini, jasno nam je da je to smanjivanje plaća samo drugačije upakirano. Dakle, vi mi predlažete zahtjev za zaštitu prava. Kome se taj zahtjev podnosi, upravi firme ili sudu?

[Chan]

Zahtjev za zaštitu prava se podnosi Poslodavcu ,a budući da je riječ o novčanom potraživanju, možete i preskočiti taj korak i odmah podnijeti tužbu radi isplate razlike plaće sudu. Međutim, ipak bi bilo dobro prethodno podnijeti zahtjev za zaštitu prava i pričekati odgovor poslodavca- možda bude sadržavao zadovoljavajuće objašnjenje razloga umanjenja plaće u tom mjesecu,a ako Vam ne odgovori ili ako ne budete zadovoljni s odgovorom, možete podnijeti tužbu sudu.

[ŠumećiMagnezij]

Malo je kasno, no slučajno sam nabasao na ovu temu pa rekoh da postam ono što znam za buduće slučajeve.

Prema sudskoj praksi (ŽS u Vž, (Gž. 133/07-2 od 26.IV.2007. g) destimulacija plaće je zabranjena.

Izvor: http://www.unicro.hr/print.php?ID=1695&t=sh