Ugovor o radu sa dodatkom

[Mira1962]

Kod potpisivanja Ugovora o radu sa poslodavcem dobila sam (kao i vecina zaposlenih) i dodatak Ugovora kojim se poslodavac obvezuje svaki mjesec isplatiti i odredjeni iznos za materijalne troskove (loko voznju). Sa 01.01. ove godine samo nam je usmeno receno da te isplate vise nece biti. Moze li poslodavac bez bilo kakve odluke koja bi nam bila dostavljena pismenim putem ukinuti isplatu, ako je ona dio Ugovora o radu?

Ako postupak nije pravno osnovan, molim upute.

Hvala na odgovoru.

[Chan]

Ne. Ugovor o radu se ne može mijenjati jednostranom odlukom Poslodavca.

Ali, pogledajte da li piše na koje je razdoblje aneks sklopljen? Ako je sklopljen na određeno razdoblje, onda Poslodavac može samo usmeno priopćiti da ne namjerava sklapati novi aneks ugovora o radu.

[Mira1962]

Hvala na odgovoru Chan

Ugovor o radu je na neodredjeno vrijeme, kao i dodatak Ugovoru.

Citiram par clanaka:

Cl. 3. Temeljem ovog Dodatka Ugovora o radu odredjuje se mjesecna placa radnika za puno radno vrijeme od 40 sati tjedno u iznosu od........ . Radniku pripada i pravo na maksimalni iznos od 800 kuna na ime putnih troskova, koji moraju biti potkrijepljeni odgovarajucom dokumentacijom i odobreni od strane Uprave.

Cl. 4 dodatka: Ostale odredbe Ugovora o radu od 28.02.2013 ostaju i dalje na snazi i s ovim Dodatkom cine jedinstveni pravni posao.

Cl. 5 Ovaj Dodatak Ugovora stupa na snagu dana 01.03.2013.

 

Chan, molim Vas upute. Da li poslodavca prijaviti ili?

Jos jednom, hvala na odgovoru

[Chan]

Cl. 3. Temeljem ovog Dodatka Ugovora o radu odredjuje se mjesecna placa radnika za puno radno vrijeme od 40 sati tjedno u iznosu od........ . Radniku pripada i pravo na maksimalni iznos od 800 kuna na ime putnih troskova, koji moraju biti potkrijepljeni odgovarajucom dokumentacijom i odobreni od strane Uprave.

 

 

Ako obveza isplate dodatka za loko vožnju nije propisana Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu, izgleda da si je ovom odredbom (u boldanom dijelu) poslodavac ostavio mogućnost neisplaćivanja materijalnog dodatka jer je jasno propisano da iznos mora biti odobren od strane Uprave.

Ako je obveza isplate samo na ovaj način propisana; Poslodavac može isplatiti naknadu u iznosu stvarnih troškova, dijelu troškova ili ne isplatiti uopće u pojedinom mjesecu i to opravdati npr. nedostatkom financijskih sredstava u tom mjesecu.

[Mira1962]

Hvala na odgovoru Chan