Tehnološki višak u srednjem školstvu

[doticni]

Poštovani,

 

molim Vas za pomoć. Zaposlena sam u srednjoj školi 5 godina, od prvog dana sa punom satnica na neodređeno radno vrijeme. Tijekom protekle 3 godine pojavilo se još sati te je primljena osoba na određeno radno vrijeme sa nepunom satnicom. Slijedeće ŠG ta osoba bi trebala biti primljena na neodređeno radno vrijeme sa nepunom satnicom (jer se poziva na to da radi treću godinu te ima na to pravo).

 

 

Da li joj se mora dati ugovor na ne određeno vrijeme sa nepunom satnicom ako se već sad zna da će se taj višak sati izgubiti jer se nije upisalo jedno zanimanje?

 

 

Ukoliko dobije ugovor na neodređeno sa nepunom satnicom, zanima me tko se proglašava tehnološkim viškom, osoba sa punom normom koja je samac i ima kredit ili osoba sa nepunom satnicom koja ima obitelj.

[newbie]

Bilo bi prilično teško obrazložiti otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora (s punog neodređenog), a radi nečijeg (ionako) nepunog a trenutno određenog radnog vremena. U svakom slučaju, "nepuna satnica" sljedeće godine može ispasti i više i manje nepuna...

 

Uostalom, ako se taj cijeli "višak sati izgubi", to je vrijeme kad će ugovor na određeno već isteći (sljedeća šk.g. počinje 1.9.), daljnje potrebe neće biti i kraj priče.

[doticni]

Iznijela sam hrpu nebitnih pojedinosti.

Nadam se kako će sad pitanja biti jasnija.

 

 

Da li se osobu sa nepunom satnicom nakon 3 godine mora zaposlit na neodređeno vrijeme?

 

 

Pri tome pozivajući se na članak 10.

 

(2) Ako je ugovor o radu iz stavka 1. ovoga članka sklopljen u trajanju dužem od tri godine, poslodavac s istim radnikom ne može sklopiti sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme.

ili se može primijeniti

 

(4) Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti svaki sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi iz članka 12. stavka 3. ovoga Zakona mora biti naveden.

 

 

Drugo pitanje.

 

Da li osobe sa ugovorom na neodređeno puno radno vrijeme mogu biti proglašene tehnološkim viškom ukoliko u kolektivu postoji osoba sa ugovorom na neodređeno nepuno radno vrijeme?