GoogleGuy objavljeno: 26. srpanj 2014. Dijeli objavljeno: 26. srpanj 2014. Pozdrav svima, Molim malu pomoc vezano za pravo na g.o. nakon 6 mjeseci rada. Npr. Ako sam se zaposlio 1.1.2014., da li vec 1.7.2014. imam potpuna prava na godisnji odmor temeljena na Zakonu i kolektivnom ugovoru? Dobio sam nekakvu informaciju da nakon 6 mjeseci rada moram cekati jos jedan mjesec da bi ostvario pravo napuni godisnji odmor. Te, da li i dalje vrijedi pravilo da pola g.o. biram kada zelim ici, a druga polovina ide sukladno dogovoru s poslodavcem? Hvala unaprijed... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 26. srpanj 2014. Dijeli odgovoreno: 26. srpanj 2014. Ako sam se zaposlio 1.1.2014., da li vec 1.7.2014. imam potpuna prava na godisnji odmor temeljena na Zakonu i kolektivnom ugovoru? Da. Te, da li i dalje vrijedi pravilo da pola g.o. biram kada zelim ici, a druga polovina ide sukladno dogovoru s poslodavcem? Prema Zakonu o radu nije tako, kako je prema Kolektivnom - ne znam. Ali imajte na umu kako radnik temeljem čl. 62. st. 2. zakona o radu, "mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna." Dogovorite se s poslodavcem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
GoogleGuy odgovoreno: 27. srpanj 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 27. srpanj 2014. Hvala na dodatnom pojasnjenju. Znaci da se i oko 1 dana g.o. moram prethodno usuglasiti s poslodavcem? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 27. srpanj 2014. Dijeli odgovoreno: 27. srpanj 2014. Da moras se dogovoriti s poslodavcem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 27. srpanj 2014. Dijeli odgovoreno: 27. srpanj 2014. Znaci da se i oko 1 dana g.o. moram prethodno usuglasiti s poslodavcem? Oko jednog dana godišnjeg odmora nije potreban dogovor, ali jeste pravodobna obavijest poslodavcu, sukladno čl. 64. st. 5. Zakona o radu - "Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja, ako kolektivnim ugovorom nije određen drukčiji rok". Ipak, dogovor je uvijek najbolja opcija. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
GoogleGuy odgovoreno: 28. srpanj 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 28. srpanj 2014. Hvala na dodatnim pojasnjenjima. Naravno, slazem se da je dogovor najbolja opcija, nikome nije u interesu ulaziti u sukobe. Ali raspitujem se da znam koja su mi prava. Pozdrav Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.