puff91 objavljeno: 11. kolovoz 2014. Dijeli objavljeno: 11. kolovoz 2014. Poštovanje ! Prije dva mjeseca sam svom nadređenom najavila da kod njega prestajem raditi 01. 09. 2014. godine. To sam napravila usmenim putem, jednostavno sam se najavila 3 mjeseca unaprijed, dakle nikakav dokument nije bio posrijedi, nikakav potpis i pečat. Zanima me vrijedi li to usmeno da se nebi dogodilo da dođe 01.09. i onda on zatraži da odradim zakonski otkazni rok jer bi mi to poremetilo čitav plan. Hvala ! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 11. kolovoz 2014. Dijeli odgovoreno: 11. kolovoz 2014. Otkaz mora biti u pisanom obliku. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
puff91 odgovoreno: 11. kolovoz 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 11. kolovoz 2014. Hvala lijepa ! Postoji li negdje šablon po kojem mogu formirat otkazno pismo ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mattt odgovoreno: 18. studeni 2015. Dijeli odgovoreno: 18. studeni 2015. Poštovani, dali je validno otkazno pismo poslano poslodavcu putem e-maila? Da me ne zavlači oko otkaznog roka, hoću da još radiš 7 dana itd. Znači naveo bi datum slanja i datum raskida koji je naveden u ugovoru, tj 30 dana. Mail bi bio poslan sa mojeg maila na službeni mail poslodavca. Zahvaljujem se unaprijed na odgovoru. Lp. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
gala385 odgovoreno: 18. studeni 2015. Dijeli odgovoreno: 18. studeni 2015. Samo pismeno. Dolje zanimljiv link. https://burza.com.hr/portal/poslodavac-odbija-primiti-izvanredni-otkaz-ugovora-o-radu/9252 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.