Zabrana zapošljvanja 6 mjeseci od prestanka radnog odnosa

[MauroZG]

Pozdrav svima,

 

Imam sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme ( 6mj ), i imaM članak u ugovoru koji kaže u kraćenom obliku, da 6 mj nakon pretanka Ugovora u radu ne smijem se zaposliti kod pravne il fizičke osobe koja je u tržišnom natjecanju s Poslodavcem, te da se ne obvezuje isplatu naknade plaće za vrijeme ugovorne zabrane natjecanja.

 

Da li je ovo sve legalno, konkretno da mi ne isplaćuje naknadu za tih 6 mj, odnoso da mi neda da se zaposlim i ostavi me 6 mj bez primanja?

 

Drugo, članka 102 stavak 6. kaže "(6) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka je ništetan ako ga sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj."

Kako nemam niti blizu prosjećnu plaču RH, da li je taj Ugovor u radu u startu protuzakonit i ta stavka od 6 mj zabrane protuustavno stavljena? I dali se u slučaju tužbe mogu povazvati na ništetnost ugovora u radu gledajući na članka 102, stavak 6?

[G-man]

Imam sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme ( 6mj ), i imaM članak u ugovoru koji kaže u kraćenom obliku, da 6 mj nakon pretanka Ugovora u radu ne smijem se zaposliti kod pravne il fizičke osobe koja je u tržišnom natjecanju s Poslodavcem, te da se ne obvezuje isplatu naknade plaće za vrijeme ugovorne zabrane natjecanja.

 

Da li je ovo sve legalno, konkretno da mi ne isplaćuje naknadu za tih 6 mj, odnoso da mi neda da se zaposlim i ostavi me 6 mj bez primanja?

 

Čl. 103. st. 1. Zakona o radu -

 

"Ako ovim Zakonom za određeni slučaj nije drukčije određeno, ugovorna zabrana natjecanja obvezuje radnika samo ako je poslodavac ugovorom preuzeo obvezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovice prosječne plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu."

Drugo, članka 102 stavak 6. kaže "(6) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka je ništetan ako ga sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj."

Kako nemam niti blizu prosjećnu plaču RH, da li je taj Ugovor u radu u startu protuzakonit i ta stavka od 6 mj zabrane protuustavno stavljena? I dali se u slučaju tužbe mogu povazvati na ništetnost ugovora u radu gledajući na članka 102, stavak 6?

 

Ugovor je ništetan.

 

Uglavnom, ugovor ima dvije velike greške, uslijed kojih nije pravno valjan.

[MauroZG]

Najljepše zahvaljujem

[MauroZG]

Još jedno kratko pitanjce,

 

da li bi morao biti primoran plaćati nekakve kaznu po nekom članku zakona o radu, ako se zaposlim drugdje, ako uzmemo u obzir da je ovaj ugovor o radu kak ste rekli pravno nevaljan

[G-man]

Po mom mišljenju - ne, jer je ugovor ništetan. Plus da ni ne želi da vam isplaćuje naknadu.

 

A sad, bi li on vas tužio ili ne - ne znam, nisam vidovnjak. Ali ishod je jasan.