molim pojašnjenja - otkazivanje ugovora o radu

[lumpi1]

1.U slučaju davanja izvanrednog otkaza ugovora o radu, stranka koja ga otkazuje mora to napraviti u roku 15 dana od dana saznanja za okolnosti zbog kojih otkazuje ugovor o radu. To znači da u roku 15 dana treba npr. radnik treba primiti takvu odluku poslodavca?

 

2.Kod otkazivanja ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika da li isto postoji vremenski rok u kojem poslodavac mora odraditi postupak od dana saznanja za okolnosti skrivljenog ponašanja radnika?

 

3.Ako je poslodavac jednom pisano upozorio radnika zbog npr. jednog kašnjenja na posao, a radnik nakon 3 mjeseca napravi drugu vrstu skrivljenog ponašanja (ali ne za izvanredni otkaz ugovora o radu), da li to znači da mu sada poslodavac može dati otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja?

 

4. Kakva je procedura - praksa kod otkazivanja ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika?

[G-man]

1. Poslodavac mora donijeti odluku o otkazu u spomenutom roku.

 

2. Ne.

 

3. Po mom mišljenju, ako je bio upozoren na tu istu obvezu ili je ona istovrsna onoj obvezi na čije kršenje je bio upozoren.

 

4. Raznolika, svaki je slučaj svijet za sebe. Prije svega, treba biti ispoštovana procedura davanja takvog otkaza, a tada još i razlog mora biti osnovan, ne neki bezvezni kojeg se poslodavac "sjetio" u pola noći.