Novi pravilnik o radu - novi ugovori

[Ina83]

Pozdrav svima!

Imam jedno malo glupo pitanje, ali ne znam kako bih to pravilno sročila.

Zbog donošenja novog Zakona o radu firma u kojoj radim bila je prisiljena uskladiti pravilnik o radu sa novim zakonom.

Zbog tih izmjena radili bi nove ugovore o radu s radnicima. Dakle, ne anexe već nove ugovore jer su se u pravilniku izmijenile neke odredbe, pravilnik je proširen i promijenio se broj članaka.Ne mijenja se ništa što se tiče plaća i radnih mjesta.

Zanima me kako to sročiti s radnicima koji imaju ugovor na neodređeno?

Je li potrebno staviti izvan snage raniji ugovor sklopljen na neodređeno ili se potpisom novog ugovora smatra da je stari stavljen izvan snage (konkludentna radnja)?

Je li pravilno napisati: ovim ugovorom nastavlja se radni odnos zasnovan tog i tog datuma?

 

Unaprijed zahvaljujem na odgovoru.

[hurus]

Ina83,

Zakon o radu predvidio je mogućnost prestanka ugovora o radu za "Vaš slučaj" prema

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Članak 123.

(1) Odredbe ovoga Zakona koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora).

(2) Ako u slučaju iz stavka 1. ovoga članka radnik prihvati ponudu poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora.

(3) O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne smije biti kraći od osam dana.

(4) U slučaju otkaza iz stavka 1. ovoga članka, rok iz članka 133. stavka 1. ovoga Zakona teče od dana kada se radnik izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima ili od dana isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio poslodavac, ako se radnik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka ostavljenog roka.

To će malo "deprimirajuće" djelovti na radnike ali ćete u obrazloženju otkaza navesti razloge (izmjena i usklađivan pravilnika i pokojim čl.)pestanka starug odnosno ponude novog ugovora.

Smatra da j to čist posao jr je radnik zaštičen i

Članak 133.

 

(1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava.

(2) Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga članka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

(3) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugog novčanog potraživanja iz radnog odnosa.

(4) Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu predviđen postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora, rok od petnaest dana za podnošenje tužbe sudu teče od dana okončanja toga postupka.

(5) Odredbe ovoga članka ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva radnika iz članka 134. ovoga Zakona.

(6) Ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno, nadležan sud, u smislu odredbi ovoga Zakona, je sud nadležan za radne sporove.

Evo to je moje mišljenje, koje još povjrite na Inspektoratu za radne odnose.

[Ina83]

Hvala Vam na odgovoru.

Htjela sam nekako izbjeći opciju s otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora jer se radi o 130 radnika pa čim vide otkaz nastala bi opća panika.

[hurus]

Onda vam preostaje anex sa obrazloženjem i korekcijom čl.starog ugovora. To će biti manje "uznemirujuće".