arkulin objavljeno: 12. listopad 2015. Dijeli objavljeno: 12. listopad 2015. Pozdrav, Molim Vas tumačenje vezano za korištenje godišnjeg odmora. Da li poslodavac smje pustii radnika na godišnji odmor prije isteka 6 mjeseci od dana zaposlenja? Radnik je zaposlen na neodređeno vrijeme ali od dana zaposlenja do početka korištenja godišnjeg odmora neće proći 6 mjeseci. Drugim rječima, da li je poslodavac u prekršaju ukoliko pošalje na godišnji odmor radnika koji je zaposlen manje od 6 mjeseci kod tog poslodavca? Unaprijed hvala na odgovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hurus odgovoreno: 13. listopad 2015. Dijeli odgovoreno: 13. listopad 2015. Pozdrav,Molim Vas tumačenje vezano za korištenje godišnjeg odmora. Da li poslodavac smje pustii radnika na godišnji odmor prije isteka 6 mjeseci od dana zaposlenja? Radnik je zaposlen na neodređeno vrijeme ali od dana zaposlenja do početka korištenja godišnjeg odmora neće proći 6 mjeseci. Drugim rječima, da li je poslodavac u prekršaju ukoliko pošalje na godišnji odmor radnika koji je zaposlen manje od 6 mjeseci kod tog poslodavca? Unaprijed hvala na odgovoru. arkulin, ne vidim zašto bi poslodavac bio u prekršaju. Sukladno čl.85. raspored određuje poslodavac, pa je njegova volja kada će poslati radnika na GO. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.