toni47 objavljeno: 10. siječanj 2016. Dijeli objavljeno: 10. siječanj 2016. Kolektivnim ugovorom je odredjeno 5 slobodnih radnih dana za smrt roditelja,ali mi nije jasno kada pocinje teci to, od smrti, od dana sahrane ili proizvoljno ..poslodavac mi tvrdi od smrti medjutim sto ako je sahrana 6.radni dan od smrti,? Ima li pravo moja supruga na placeni dopust? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 10. siječanj 2016. Dijeli odgovoreno: 10. siječanj 2016. Početak roka nije nigdje preciziran (osim možda KU-om), ali se slažem sa interpretacijom poslodavca - smrt odnosno dan nakon smrti. Glede supruge, opet ako KU nije drugačije precizirano, ona prema čl. 86. st. 3. Zakona o radu, to pravo nema - "Članom uže obitelji iz stavka 1. ovoga članka smatraju se: supružnik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan po zakonu uzdržavati, te osoba koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici." Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Roxette odgovoreno: 11. siječanj 2016. Dijeli odgovoreno: 11. siječanj 2016. Pravilo je da se plaćeni dopust koristi neposredno uz događaj (u ovom slučaju smrt). Ako je sahrana 6. radni dan od smrti npr (što je ipak više iznimka nego pravilo), onda se dogovorite s poslodavcem da koristite plaćeni dopust tako da se poklapa s organizacijom sprovoda i samim sprovodom. Vaša će supruga imati pravo na plaćeni dopust zbog smrti roditelja supružnika, jedino ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu firme u kojoj radi. MotoRacer 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.