Umjesto otkaza isposlovao si je bolovanje...

[anonimno]

Sto poslodavac moze uciniti kada njegov radnik koji je do sad napravio strasnu stetu i spreman je iz same zlobe napraviti jos losega, na zadnji dan godisnjeg odmora ( nakon cega je trebao usljediti otkaz), isposlovao kod svog doktora bolovanje? Sami znamo da kod doktora nije tesko otvoriti bolovanje!

[anonimno]

Nitko nista ne zna?

Ili se cudite da postoje i obrnute situacije kada je upravo radnik negativna strana!?

[anonimno]

iz vašeg upit proizlazi kako vam je radnik prouzročio štetu namjerno te da i dalje postoji namjera za počinjenjem štete. Pogledajte o odgovornosti radnika za štetu koju je uzrokovao poslodavcu odredbe članaka 105. do 109. (ili u drugačijoj numeraciji čl. 98. do 102.). Uvijek možete tužiti radnika i zahtjevati naknadu štete.

 

[Jetti]

Tko kaže da mu ne možete dati otkaz. To nigdje ne piše u zakonu, u zakonu samo piše da bolovanje ne može biti razlog za otkaz, ali radnik za vrijeme bolovanja može dobiti otkaz iz drugog razloga - naravno ako su ispunjenje pretpostavke za otkaz.

 

Tako misli i Vrhovni sud rev-516/2001

 

"I u ovoj fazi postupka sporno je da li je otkaz tuženice dopušten. Tužiteljica, ističe, da nije mogla dobiti otkaz za vrijeme bolovanja na kojem se nalazila od 30. siječnja 1998. godine, pa da je pobijana odluka donijeta protivno odredbi čl. 108. st. 1. ZR. Tužiteljica se pogrešno poziva i na odredbu čl. 108. st. 1. ZR, budući da ta odredba propisuje da sama nenazočnost zaposlenika zbog bolesti ne može biti opravdan razlog za otkaz, što ne isključuje mogućnost donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu za vrijeme bolovanja iz drugih opravdanih razloga."

[Jetti]

Pošaljite HZZO-u zahtjev za kontrolu bolovanja...