mirjana02 objavljeno: 19. svibanj 2016. objavljeno: 19. svibanj 2016. poštovani, molim za savjet. Da li d.. mora imati istovrmeno i pravilnik o radu i kolektivni ugovor ili je dovoljno da se ima samo jedno od toga? najljepša hvala Citiraj
G-man odgovoreno: 19. svibanj 2016. odgovoreno: 19. svibanj 2016. Je li konkretno TD stranka kolektivnog ugovora? Citiraj
mirjana02 odgovoreno: 19. svibanj 2016. Autor odgovoreno: 19. svibanj 2016. da, stranka je... Citiraj
G-man odgovoreno: 19. svibanj 2016. odgovoreno: 19. svibanj 2016. U tom slučaju nema obveze postojanja Pravilnika o radu, ali ako postoji dobra volja, naravno da se može donijeti. Citiraj
mirjana02 odgovoreno: 21. svibanj 2016. Autor odgovoreno: 21. svibanj 2016. hvala Gmam. Da li negdje postoji konkretno odredba koja to propisuje, ili se radi o praksi? Citiraj
G-man odgovoreno: 21. svibanj 2016. odgovoreno: 21. svibanj 2016. Takav zaključak izvlači se iz odredbe čl. 26. st. 1. Zakona o radu - "Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod toga poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom." Citiraj
mirjana02 odgovoreno: 21. svibanj 2016. Autor odgovoreno: 21. svibanj 2016. hvala vam gman. Što u slučaju da su sva pitanja uređena kolekt. ugovorom, a svi radnici trg.društva koje ima više od 20 radnika nisu članovi sindikata pa se na njih ne primjenjuje kolket.ugovor? Citiraj
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i kasnije se registrirati. Ako imate korisnički račun na ovom portalu, prijavite se ovdje kako bi objavljivali s tim korisničkim računom.