tonka_peris objavljeno: 13. srpanj 2016. Dijeli objavljeno: 13. srpanj 2016. Poštovani, Dobar dan. Naime suprug mi ima velikih problema sa bivšim šefom, dobio je izvanredni otkaz (šef je naveo da je razlog kršenja obveza iz ugovora o radu),no smatram da moj muž nije kriv,dapače još mu je najviše radio i bio najvredniji,zvao bi ga vikendom,da bi nakraju dao taj otkaz. Duguje mu 5 plaća,te mu je odvjetnik uputio dopis da se izjasni oko isplate plaće,te je rekao da nije ništa dužan a itekako zna da je. Moj suprug ima dokaze i on sam. Kojii bi bili daljnji koraci ? Kome se treba obratiti jer ovo je stvarno nenormalno i veoma tužno i žalosno da se ne cijeni tuđi već se tako mučki gazi. Hvala unaprijed na odgovoru. Srdačan pozdrav! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
LjuboZG odgovoreno: 13. srpanj 2016. Dijeli odgovoreno: 13. srpanj 2016. U roku od 15 dana od primitka otkaza zahtjev za zaštitu prava radnika koji šalje poslodavcu, poslodavac ima rok od 15 dana za odgovor i suprug nakon toga ima daljnji rok od 15 dana za podnošenje tužbe. Plaće koje nisu isplaćene može također tražiti istom tužbom. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
tonka_peris odgovoreno: 13. srpanj 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 13. srpanj 2016. Hvala lijepa na odgovoru a dali moze i tuzbom traziti naknadu za prekovremeni i terenski rad? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
LjuboZG odgovoreno: 13. srpanj 2016. Dijeli odgovoreno: 13. srpanj 2016. Može tražiti sva materijalna primanja na koja ima pravo, naravno, ako može dokazati visinu tih iznosa (npr. broj prekovremenih sati) Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 13. srpanj 2016. Dijeli odgovoreno: 13. srpanj 2016. U roku od 15 dana od primitka otkaza zahtjev za zaštitu prava radnika koji šalje poslodavcu, poslodavac ima rok od 15 dana za odgovor i suprug nakon toga ima daljnji rok od 15 dana za podnošenje tužbe. Plaće koje nisu isplaćene može također tražiti istom tužbom. U međuvremenu prijava inspekciji rada pod punim imenom i prezimenom jer ga u tom slučaju moraju izvjestiti o poduzetim radnjama. Dakle, prijava zbog neisplate plaća, prekovremenih i terenski rad , s time što mora navesti taksativno za koje mjesece i koje dane se to odnosi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.