Joe Jimmy objavljeno: 14. rujan 2016. Dijeli objavljeno: 14. rujan 2016. Znači kod zadnje firme sam radio od polovice šestog do polovice devetog mjeseca... E sad, plaća za 6. je došla polovična jer sam počeo sredinom mjeseca, plaća za 7. je došla za cijeli mjesec, ali sam bio i 5 dana na bolovanju, plaća za 8. je kompletna, a za 9. će biti opet polovična i sa danom bolovanja? E sad pročitao sam da platne liste koje se podonse moraju biti za zadnja tri mjeseca i bez bolovanja. Kako sad da to napravim, što znači to? Znači li zadnje tri liste ili za zadnjih 90 dana od prestanka radnog odnosa ili što? Ili mogu biti 4 plaće koje pokrivaju zadnja tri mjeseca u danima? ne znam... Pročitao sam na jednom siteu da ako je bilo bolovanja u zadnja dva mjeseca treba donjeti liste koje su prethodile tome a da su bez bolovanja... Ali onda bi morao od bivše firme tražiti zadnje liste... što ako sam i tamo bio na bolovanju koji dan? ne sjećam se ali što ako jesam? Ne znam kako se to računa i ne znam zašto je toliki problem u tome. Jer ako sam imao plaću 5200 onda mi nije baš ok da mi računaju zadnji mjesec gdje će mi biti samo 13 dana recimo.. ne znam... što da radim? A radio sam na ugovor na određeno na kojem piše točno 3 mjeseca, znači od 10.06.-10.09. je li to po tome minimalno trajanje zadnjeg zaposlenja tri mjeseca... ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 14. rujan 2016. Dijeli odgovoreno: 14. rujan 2016. Donjet ces tri cista zadnja mjeseca bez bolovanja. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Joe Jimmy odgovoreno: 14. rujan 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 14. rujan 2016. Onda bi trebao donijeti iz prijasnje firme... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Joe Jimmy odgovoreno: 14. rujan 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 14. rujan 2016. Jel se to bar uvazava? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Joe Jimmy odgovoreno: 22. rujan 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 22. rujan 2016. Bio na burzi. Gospodja komplicira... Pocela mi tumaciti da ima prekid rada izmedju dva radna odnosa.. Pa da zato imam pravo samo na minimalac. Nisam se slozio, inzistirao sam da primi i potvrdu poslodavca sa navedenim iznosima place za lipanj, srpanj, kolovoz... Da nisam koristio bolovanje itd. Ona meni opet govori da place moraju biti od prvog u mjesecu do kraja mjeseca da sam ja poceo raditi tek 10.06. Mislim koji vrag. Jel pise da treba imati 9 mjeseci rada u 24 mjeseca? Pise. Neprekidno sam radio 35 mjeseci i sad zadnja tri mjeseca sa prekidom 10 dana ukupno 38, za place u prosjeku 5000-6000kn. Imam mjesecne financijske obaveze koje sam jedva servisirao sa tim novcima i vi mi govorite da cu dobiti 1500kn minimalnu naknadu zbog vasih izvrnutih tumacenja propisa? I nakaradnih zakona! Slom zivaca sam dobio! Ima li lijeka? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 22. rujan 2016. Dijeli odgovoreno: 22. rujan 2016. Moći ćete se žaliti Ministarstvu, a ishod ne mogu anticipirati, jer ima svakojakih mišljenja. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Joe Jimmy odgovoreno: 22. rujan 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 22. rujan 2016. Hvala, bojim se da ce tako biti.. Javit cu ishod! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.