pripravnost

[toni22]

molim Vas za savjet. Pripravnost prema Zakonu o radu treba biti uvedena u ugovoru o radu ili kolek.ugovoru. S obzirom da društvo nema trenutno kolek.ugovor, na koji način ukinuti za pojedine radnike pripravnost s obzirom da im je već navedena u ugovoru o radu?

 

Može li se odlukom poslodavca ili aneksom ugovora u kome ipak moraju biti potpisane obe strane?

 

 

puno vam hvala

[G-man]

Po mom mišljenju, najbolja solucija je aneksom ugovora o radu.

[toni22]

hvala vam. A s obzirom da nekim radnicima odgovara biti pripravan zbog plaće i ne pristanu na aneks zbog prekida pripravnosti (obzirom na potpis obiju strana), da li se onda daje otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora? Odnosno zar ne može poslodacac odlukom ukinitu pripravnost, ako je već ne može donijeti?

 

puno hvala

[G-man]

Mišljenja sam da bi mogle ići obje opcije, jer ako potrebe za pripravnosti više definitivno nema (ali tome doista mora biti tako, ne da sad selektivno nekima to ukidate, a drugima ne), onda je nelogično i nerazumno tražiti od poslodavca da čini nešto na svoju štetu, neovisno o tome da je radnik slabija strana u radnom odnosu i da Zakon o radu prvenstveno štiti njega.

 

Ali ta zaštita ne može tražiti od poslodavca da plaća nešto čega u stvarnosti nema, jer se time šteti njemu čime bi on mogao doći u situaciju da zbog gospodarskih razloga na kraju poslovno uvjetovanim otkazom otkaže ugovor/e o radu i što onda? Složit ćete se da to nije intencija Zakona o radu.