Roditeljski dopust i gašenje firme

[zvjezdica_zg]

Pitanje, u slučaju da firma (d.) u kojoj sam zaposlena na neodređeno, odluči staviti ključ u bravu za vrijeme dok ja koristim rodiljni dopust (prvih 6mj.), da li ja mogu koristiti i drugih 6mj. roditeljskog dopusta? Ili se tada (drugih 6mj) vodim kao nezaposlena osoba?

 

I da li mi u tom slučaju firma mora isplatiti neiskorišteni GO i otkazni rok?

 

Hvala na odgovoru!

[zvjezdica_zg]

Jedino na što sam naišla je ovo ali je iz 2015:

http://www.iusinfo.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=21068

 

"poslodavac i dalje očito neće moći likvidirati svoju tvrtku dok ima zaposlenu osobu koja koristi jedno od navedenih prava"

 

Koliko traje proces likvidacije ili stečaja?

[felixx]

Pitanje, u slučaju da firma (d.) u kojoj sam zaposlena na neodređeno, odluči staviti ključ u bravu za vrijeme dok ja koristim rodiljni dopust (prvih 6mj.), da li ja mogu koristiti i drugih 6mj. roditeljskog dopusta? Ili se tada (drugih 6mj) vodim kao nezaposlena osoba?

 

I da li mi u tom slučaju firma mora isplatiti neiskorišteni GO i otkazni rok?

 

 

Da firma dobro posluje, ne bi ju vlasnik gurao u stečaj.

 

Ovo je zapravo jedna besmislena odredba koja ne koristi nikome. Tobože se štiti radnika, ali se zapravo sve uključene samo gura dublje u dubioze.

 

To vam je kao da Sabor izglasa zakon po kojem je minimalna plaća u RH 10000 kuna. Na papiru lijepo izgleda, i ugodno zvuči.

 

Ako je firma u stečaju, možete se naplatiti iz stečajne mase. Ako su dugovi veći od vrijednosti tvrtke, obično je do stečaja već sve razgrabljeno i firma postoji samo na papiru.

[zvjezdica_zg]

Mala je firma, pa nekako mislim da će prije u likvidaciju, nego stečaj. Da li ima kakve razlike? Kako onda potraživat zaostatke?

[Ruby_Danderfluff]

ako nema razloga za stečaj (prezaduženost, nesposobnost za plaćanje, dugotrajna blokada računa), onda ide u likvidaciju. Formalno je slično - rasprodaje se i unovčuje imovina i isplaćuju vjerovnici redom (ako što na kraju ostane, ostaje vlasniku).

 

Ako se nad tim trgovačkim društvim otvori stečajni postupak, Vi možete prijaviti tražbinu u postupak, i tada ako ima neke imovine, Vi se, iza troškova stečajnog postupka, kao radnik naplaćujete prvi (u prijavu tražbina možete staviti sve - i plaće, i dodatke, i otkazni rok, i otpremninu, i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, i zatezne kamate, pa vidite što će Vam se od toga priznati). Tada, nakon što Vam je prijava tražbina u stečaju utvrđena, možete za zadnja tri mjeseca prije otvaranja stečaja podnijeti prijavu za osiguranje Vaše tražbine Agenciji za osiguranje potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca (AORPS), oni isplate Vama, a onda oni stupaju na Vaše mjesto u stečajni postupak (uz određena ograničenja).

 

Za više informacija, vidite OVDJE

 

Što se tiče Vaših prava za korištenje drugih 6 mjeseci roditeljskog dopusta, ako Vam je pravo priznato kao zaposlenoj osobi, mislim da se za drugih 6 mjeseci to pravo ne preispituje i mislim da biste imali naknadu kao da ste i dalje zaposleni (s obzirom da sad vidim da ionako ne primate plaću za vrijeme porodiljnog, već naknadu od HZZO-a), osim ako se nešto nije mijenjalo. Sad je vrlo teško reći jer je u pripremi novi Zakon o rodiljnim naknadama, pa uopće još ne znamo koliko bi te naknade iznosile.

[felixx]

Mala je firma, pa nekako mislim da će prije u likvidaciju, nego stečaj. Da li ima kakve razlike?

 

Kao šro reče Ruby, likvidacija je postupak kada se zatvara tvrtka koja je inače likvidna, tj, imovina je veća od potraživanja. Ako su dugovi veći, stečaj.

 

Ako je tvrtka mala, vrlo vjerojatno ima manje imovine, a vlasnik će lakše sve rasprodati ili se riješiti na drugi način.

 

Ako tvrtka jako loše stoji i nema perspektivu, a vi ste mimo dogovora s vlasnikom otišli na porodiljni ... pa još zbog toga ne bude mogao tvrtku zatvoriti nego ćete mu samim time što tvrtku ne može zatvoriti nabijati dodatne troškove i brige - sigurno će tvrtku stjerati u stečaj.

Nemojte mi zamjeriti na iskrenosti - svaka normalna osoba bi tako učinila. Vjerojatno i vi da ste na mjestu svog poslodavca.

[zvjezdica_zg]

Ma da, sve štima, znali su u firmi da idem na porodiljni. Znači ne mogu likvidirati firmu dok sam god ja na porodiljnom/rodiljnom nego onda mogu jedino u stečaj i dati mi otkaz? I kakva oni točno davanja trenutno imaju prema meni s obzirom da sam trenutno na teret hzzo-u, a ne direktno njima (jer po obrazcu joppd ne vidim da ima išta)?

 

Da li se stečaj/likvidacija računa prema nama radnicima onog trena kada je pokrenuta ili kada se sve riješi?

[Ruby_Danderfluff]

poslodavac nema nikakva davanja prema Vama na ime poreza i doprinosa, na teret ste HZZO-a, osim što mora svaki mjesec napraviti i predati JOPPD obrazac.

 

Pravne posljedice stečaja nastupaju danom i satom otvaranja stečaja, pa se tako računa prema svima.