Otkaz u trudnoci

[HappySeal]

Postovani,

 

zaposlena sam na neodredjeno i trudna sto poslodavac zna. Medjutim firma u kojoj radi se prenamjenjuje i vise nece biti potrebe za mojim radnim mjestom. Poslodavac forsira moj odlazak na bolovanje (uz stalnu napomenu kako s bolovanja mogu odraditi sve poslove koje treba dovrsiti), a kada je vidio da ne planiram jos uzeti bolovanje (trudnoca je u ranom stadiju i nemam razloga za cuvanje trudnoce), krenula je taktika strasenja da ako dobijem otkaz da cu imati pravo na manju naknadu.

 

Koliko ja znam, trudnica u stalnom radnom odnosu ne moze dobiti otkaz jer je nevaljan. Radi li se ovdje samo o taktici zastrasivanja da sto prije predjem na teret drzave? Ako mi uruci otkaz, pretpostavljam da nisam duzna nista potpisati?

[G-man]

Čl. 34. Zakona o radu -

"Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.

Otkaz iz stavka 1. ovoga članka je ništetan, ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.

Ugovor o radu osobe iz stavka 1. ovoga članka, prestaje smrću poslodavca fizičke osobe, prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra.

Ugovor o radu osobe iz stavka 1. ovoga članka, tijekom provedbe postupka likvidacije u skladu s posebnim propisom, može se otkazati zbog poslovno uvjetovanih razloga."